明明講得很清楚,為什麼溝通效果不好?科學溝通的技巧 【台大授課演講】

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此篇文2025四月在台大Science Communication的講課,原為英語授課,用chatGPT翻成中文後改編而成。 很多人都會問我:「妳念的是海洋學,怎麼現在卻在教科學溝通(Science Communication)呢?」 老實說,這不是一開始的計畫。博士期間,我深深體會到,若想真正影響環境,光靠優秀的研究是不夠的。 因為環境議題往往需要集體改變,而能夠帶來最明顯轉變的,通常是政策的推動。 然而,我當時對政策一無所知,更別說懂得如何有效地與決策者或大眾溝通科學知識。 因此,我申請了美國海洋暨大氣總署(NOAA)的海洋政策獎學金,沒想到這個經驗徹底改變了我的職涯方向與觀念。 現在我從事的是科技顧問,工作中我必須在短短一、兩分鐘內,把複雜的科學知識或十幾篇厚重的報告,濃縮成簡潔明瞭的建議,協助客戶做出正確決策。 你可能會很好奇,我對政策沒興趣,也不想當顧問,還需要學溝通嗎? 其實,無論你未來的志向是申請研究所、找工作面試、從事政策推動、加入非營利組織,甚至是創業,都一定會需要溝通技巧。 即使你認為現在用不上,總有一天會遇到需要清楚表達自己價值、說服他人的情境,例如職場上的升遷與薪資談判,或只是希望同事認同你的觀點。 華倫巴菲特曾說:「讓你價值立即提高50%的方法,就是加強你的溝通技巧。」這也是我的經驗──好的溝通技巧就像一個擴音器,能夠放大你的優勢、擴展你的影響力,幫助你借力使力站在別人的肩膀上,達到超越你個人能力的目標。 我想先釐清幾個常見的科學溝通迷思:
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當工作消失,該如何重新定位?

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今天有一個陌生同事寫信來要求coffee chat,他是做環境領域的,目前失去了專案,可能隨時會被遣散。 我問他有沒有用這段時間進修,他說有,學R和PMP。 我說,雖然沒有人知道學什麼一定有用,但最準的是,去看你喜歡的職缺,他們都要求哪些技能? 有沒有什麼技能是很多你喜歡的工作都要求,但你不會的,那才是你應該要優先進修的項目。 不要盲目學一些看起來有趣的課,你現在時間有限,必須要更有策略地學習。 你喜歡的職缺有要求R和PMP嗎?如果你想要轉數據領域的話,Python的市場比較大,如果還沒有花太多時間學R,乾脆早點換。 另外一種也是數據工作,但是比較不要求寫程式的,如資料視覺化power BI等,既然你本來也有在用,乾脆就順便拿個執照,讓自己更名正言順找analyst的工作。 至於PMP,以公司內部機會來說,比較傾向更資深的人來當PM的角色,對你現階段找公司內部機會,可能沒有很大的幫助。…
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拿到留學入學許可了,該怎麼選校?

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近日還願專案的客戶,順利拿到留學的入場卷,和我最後一次的1:1,我們討論要怎麼選擇學校,剛好很適合分享給其他也在考慮要選哪一間學校的朋友。 在進行出國留學規劃與選校時,有三個主要考量因素值得深入思考,分別是指導教授的契合度(60%)、研究所在地的生活環境(30%)以及學校的名氣(10%)。若獲得獎學金,則總分加權50%
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相信自己,相信團隊:用領導力開啟人生新可能

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你是否曾經在職場上覺得「好像撞上了天花板」? 又或者,身為媽媽、移民、職場人,常常感到時間與精力被壓榨到喘不過氣? 母體力學EP11專訪領導力教練 Winnie, 以她自身的故事告訴我們: - 其實每個人都能展現領導力,重點在於先「領導自己」。 - 身為母親,一樣可以兼顧工作與家庭,前提是學會覺察、調整與溝通。 - 「移民天花板」不一定是語言或文化造成,往往是我們對自己的懷疑。 - 唯有「相信自己」,才能看見下一個突破點。 Winnie 也分享了「領導力三個層次」: 1️⃣ 領導自己:察覺情緒、有效管理時間與能量 2️⃣領導他人:溝通、協調、激勵夥伴 3️⃣領導組織:串連更大團隊,創造影響力 領導力看似高大上,實則與我們的日常生活緊密相關。無論你是想在職場發揮影響力,還是想在家庭中與孩子和諧相處,都離不開「領導自己」這個核心。每個人在日常都會用到領導力,無論是管理時間、協調家庭、與同事合作,或是在大型專案中負責關鍵任務,都離不開「帶領」的能力。 Q2:為什麼在成為高階主管時,清晰的目標如此重要?
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人文+科技 打造「怪獸科技公司」,打破 AI 時代的學科迷思

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文組出身的人該怎麼面對AI浪潮?這篇文章,是編輯自[母體力學EP18],訪問怪獸科技公司」創辦人 王政皓的對話,將討論亮點彙整成 Q&A 形式。 在這場對話中,我被正皓的想法與執行力深深打動。他告訴我們,文組並不是 AI 時代的阻力,相反地,如果懂得融合「溝通、人性、文化」等軟實力,再配上對科技的關注,就能在職涯裡開創新局。 正皓從大二開始的「怪獸科技公司」一路延伸到 Podcast、IG、方格子,也親自嘗試和大咖合作、跟 Apple Podcast 提案,都是因為他相信:「只要想做就去試,如果不試,就永遠停在原地。」 Norik 分享:[真正決定你高度的,從來不是你的科系,而是你敢不敢主動突破框架、跨出第一步!]
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「選系派」的真心告白:拒絕台大後的人生,我後悔了嗎?

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我上了台大,但沒有去念。好友大學聽父母的話,選校不選系,結果差點畢不了業。 先說,我上台大是研究所的事,跟現在討論大學不一樣,但我後面會講一個大學的例子。 大學的時候,我是選系派,中山海資就是我想念的。 我大學成績很好,要轉系也可以,但也沒有想轉。後來研究所申請兩家,台大中山的有上。 選擇時,我父母、家族、當時也是台大校友的男友,都希望我選台大。理由都跟所有網友講的一樣,台大的名聲、人脈,而且還離家近! 我獨排眾議,留在中山,
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AI 時代下的口語優勢:用「人的魅力」快速升級職涯

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在這個 AI 技術飛速發展的時代,寫作或許能用 AI 幫忙生成、潤稿,但在商場上「開口說、上台簡報」的需求卻更加無法被取代。本篇以整理出這位橫跨學術與企業實務的顧問,如何在 AI 浪潮下藉由「英文簡報」為職涯大幅加分,以及他關於時間管理、簡報常見錯誤與動態應變的精闢見解。
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人文社科博士的職涯發展:打通學界業界創業三棲的轉場策略

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在學術市場競爭愈來愈激烈的時代,文科博士該如何突破傳統教職的侷限?母體力學EP16訪問到學術、業界、創業都有經驗的人類學家余庭煇博士,分享他如何打造自己獨特的「轉場策略」,成功跨足企業人資管理與 DEI 顧問,同時保持研究者身份,靈活穿梭於學界與業界的實戰經驗。 透過清晰的履歷轉化、多元合作模式,以及對自我優勢的重新定位,帶給所有人文社科背景的專業人士全新靈感,開啟職涯多重可能。 Q1:為什麼會想從學術界轉到業界? 我以前一直以為自己會在學界待一輩子,花了二十到三十多歲的時間鑽研博士論文、做研究、發表論文,完全沒想過其他可能性。但後來因為個人生活考量、地理環境不適應(例如我在馬來西亞不會開車,生活很不方便),再加上疫情期間工作模式改變,才決定辭去教職。沒想到接著就收到來自科技公司的面試邀請,找我去負責亞太區的多元與共融(DEI)專案,這才正式開啟我在業界的新旅程。 Q2:學界和業界在工作模式上有什麼差異?
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聲樂轉行數據:如何找到第一份數據工作?沒抽到H1B怎麼辦?面試幕後大公開!

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以下內容節錄自 Katherine 與柏萱的訪談(母體力學EP15),以 Q&A 形式整理重點,讓大家更容易掌握從「聲樂家」到「數據科學家」的跨界轉職經驗,以及在面試與工作上可能遇到的思考與建議。
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這樣問就窄了!翻轉科系出路的關鍵思維

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上水中有氧課時,幾位大媽常邊運動邊聊天,其中一位提到:「我女兒念環境科學」,果然另一位就回:「那可以做什麼工作?」 NGO?環保專員? 他們討論著 「環科媽」語帶擔憂說:「她從小就喜歡大自然、生物,我也沒辦法呀。」 🌊 你的科系和專業,常常被問「這能做什麼工作」嗎? 或者你也時常自我懷疑,念這個到底有什麼用? 如果一個科系沒有對應的直接職業,可能就會有類似的經驗。 這類科系,可能從大一開始就被不斷轟炸:「這有什麼出路?」「這可以做什麼工作?」被問久了,甚至會開始自我懷疑。 但這些問題其實都問錯方向了。不是「有什麼工作可以做」,而應該問:「我可以提供什麼價值?」
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