生態棲位

找到屬於你的生態棲位,長成自己喜歡的樣子

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放聖誕假期前,代客戶參加生物採礦會議,並和一位教授會談。因為主題離我的領域很遠,所以他講完自己的研究後,我重述一次,確定有沒有聽懂: 「植物中能吸收累積更多金屬,跟能快速生長,是兩種取捨。 你的研究是了解,能累積更多金屬的分子機制,找到相對的基因,然後去基改那些可以長得快的品種,創造出長得快,又可以累積金屬的植物。 理想是種子可以榨油,根莖葉可以做植物採礦,雙贏!」 他驚嘆:你吸收理解非常迅速,摘要簡單精準! 我說,走深我比不上你專家,但快速拉廣,是我的強項。 在很短的時間內理解、拆解,和其他知識連結,是我在顧問工作每天訓練的核心肌肉。 🌊 浮游藻類有兩大類生長策略。雖然整體上都是營養鹽濃度越高,生長效率越好,直到飽和。 但拉升速度有多快,最後能衝到多高,每個物種不一樣。 相對大的矽藻,走高吞吐量路線,營養鹽太低還撐不起來,但如果營養鹽夠多,可以一路攀升,達到比別人更高的生長速率。 相反地,
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當媽後的覺醒:長出右派的手段,育兒如何改變我的職涯選擇

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年底,我像許多小生意業主一樣,購入電腦、手機等資產。以前,這是「消費」,但現在因為有一個小小的生意, 這是「成本」。其實還沒生小孩,我很難想像自己有這天,畢竟還沒有當媽之前,我是非常不食人間煙火的人,成本還是消費在我腦中是沒有差別的,我也不覺得自己是可以做生意的人,甚至不是能賺錢的人。博士生薪水太低, 兩萬美金出頭(十五年前),錨定效應讓我的衡量失準,所以當年真心覺得,博後的薪水是四五萬 ,是兩倍,真的太富有了。我記得畢業後,看到某個機會很動心,我跟先生說想搬到別州做博後,他一聽到薪水就爆炸了。他說,「你會寫做動物行為的3D模擬,他有些客戶程式都沒那麼強,還賺十五、十八萬以上,你應該至少拿兩三倍的薪水。」我還反駁他說,「不可能啦,我這個領域正教授也才十萬出頭而已,又不是電腦工程師,有十萬就很棒了。」他又接著說,那如果我們全部都搬家,這個低薪暫時的環境是要低薪多久?他也要辭職,小孩也要搬來搬去,你真的覺得為了四五萬,要全家動來動去,是好的選擇嗎?我想一想之後,覺得是不適合我的選擇。但最終原因是,我就是沒有那麼愛。然後去了業界,才發現,我老公是對的,理科博士的技能真的至少是博後兩三倍,我對現實的脫離,讓我低估自身能力的市場價值。而在博士班學到的東西,也不如原本想像的那麼沒有市場,其實路真的很寬。育兒讓我打開眼睛前陣子開「生技來一刻」的podcast錄音前討論,其中有一個成員問,育兒怎麼影響我的人生或職涯?(他說他很喜歡看這部分的討論!)我說,小孩讓我面對自己的缺點。小孩的壞行為,不是遺傳我,就是跟我學的,不然就是受我選的人的影響。我以前比較會逃避,但現在有小孩這面鏡子,所以比較願意反省改變。跟運動一樣嘛,要做一點超過自己最舒服的範圍以外的事,才會成長。其中一個最大的改變,我從極度浪漫主義,變得比較有現實感。我常推廣「左派的理想右派的手段」,但「右派的手段」,其實是當媽之後才真的發展出來。怎麼說呢?那就一定要提金錢觀的改變。我很喜歡的一本理財書No Worries: How to Live a Stress-Free…
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快速理解和表達的關鍵: 吸收有濾網、表達有架構

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你有沒有過突然被點名發言,就覺得自己反應很慢?很害怕突然要發言的情況,每次上台報告都要寫逐字稿? 其實,不是你反應不夠快,而是吸收表達都沒架構,所以大腦超載忙不過來! 可以怎麼幫大腦省力呢? 一、#吸收有濾網: 不是每一句每一字都要很用力聽 很多人一開會就很累,不是因為資訊太多,而是你把自己當錄音機在用。 比較省力的聽法,只有兩步: 1. 先判斷:「這是不是重點?」 不是重點:讓它過去就好。 是重點:抓起來、放到旁邊。 2. 幫「重點」安排一個收納箱 有紙筆:只寫關鍵詞,不用寫完整句子。 沒紙筆,就在心裡想像一個收納盒,重要的資訊選幾個「停進去」,但不要什麼都塞。 不管你是在聽簡報、聽客戶描述需求,都一樣: 不需要全部記住,只要記得那些可以幫你做決定的關鍵就好。 吸收有濾網,把記憶體留給思考,才不會光搬運資訊就過勞了 二、#表達有骨架:
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海投還是精投?從你的專長和資歷決定

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我的兩個新進下屬,雙雙在這週五找到billable專案,在新人訓練完成後一週內就找到,可算顧問業裡的「畢業即就業」。剛好他們的專長和求職策略很不同,分享給大家參考。 兩個新人,一個是傳統CS背景,另一個是工業工程學位。

CS背景的,專長和組上的業務相近,我建議他「海投」,輔以networking。他每天看公司內部職缺,短期的長期的都投; 也常常到處去各社團海巡,看到相關機會就丟。 工工的,對六個標準差等系統優化工作比較有興趣,專長離傳統軟體工程師很遠,我建議他「海netwroking」,找還沒浮出水面的機會。 高峰時期,他曾經一週coffee chat將近40人!幾乎沒有投任何機會的他,最後找到專案的速度,跟CS海投相當,沒有比較慢。 他們兩人的求職策略剛好是兩種:
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說服技巧: 「美國夢玉米」的提案架構

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這是我看過最好的文案之一! 如果你逛過苗圃,通常會先看到兩大區:多年生、單年生。 每盆植物都插著一張小標籤,寫著長多高、日照需求、澆水頻率。 但老實說,那些說明都像操作手冊,對園藝小白我來說,看完還是霧煞煞。除了「哪個看起來漂亮」,根本不知道該買哪一個。 要不是有生物背景,連「多年生/一年生」的英文都還得查查是什麼意思。 但這本種子目錄完全不同。它沒有任何術語,每個品種只強調一件事:幾天可以收成。 其中我最喜歡的,是品系名為「美國夢」的玉米,以下是它的說明: 「 2018 年全美園藝競賽得獎品種。 在氣溫偏低、春季土壤仍然寒冷的地區,要成功收成玉米很難。 我家那邊直到六月第三週才能播種下種,但仍然可以在八月底就收成! 植株可達 6 到 7 呎高,長約 7–8 吋的雙色玉米。 採收後甜度可維持 10 天,非常適合家庭菜園。 」 短短幾句,完全被打中,當下就覺得明年一定要種美國夢! 背後的秘密是什麼?
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2個開場實例:無趣冷場VS 滿堂鼓掌

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九月底是公司的科技年會,我幫忙短講比賽部分,從事前篩選、設計評分標準,也現場幫忙計時。發現5 分鐘的演講,有一部分的人無法好好講完,前面花太多時間,後面囫圇吞棗。除了顯現他們沒有事先練習掌握節奏之外,也都犯了一樣的開場錯誤:花太多時間介紹自己和團隊成員。 你能想像電影一開始是放演員表嗎?30 秒乍看沒有很多,但就 5 分鐘的演講來說,那佔了 10 分之一的時間,還是最精華的一開始,太多了!這樣的安排是從自己出發的演講。團隊成員對自己很重要,但很遺憾觀眾一點都不在乎。 觀眾只想知道新知和你能解決的問題。等你證明自己「有用」,他們才會有興趣知道你是誰。有點像之前黑白大廚戰爭,黑湯匙一開始都沒有名字,他們必須要先贏,才能擁有名字。那你猜第一名是怎麼開場?他用問題開場他先問:「大家有去過國家公園玩嗎?」簡單的互動,吸引大家的注意力,然後才慢慢帶出他的專案。其實你我都是無名的黑湯匙,除了親友,沒有人會好奇你是誰。第一名的自我介紹只有一句話,可是我卻記住了,因為他的開場夠特別,還有,他拿了第一名。好的演講開場,不是先介紹自己,而是先抓住受眾的痛點。 獲得滿堂鼓掌的開場:先講對方在乎的事去年參加Water Power Week的時候,有一個環節是「倡議」,安排參加者去議員辦公室,遊說相關法案我沒看清楚,以為是議員來會場,報名跟他們講話,就報名了等到當天,組織寄信說「你都沒有打開我們準備的資料夾,你真的會去嗎?跟議員時間很難約,不能放鳥喔」我才發現大難臨頭居然是去議員辦公事,而我根本沒讀法案這是我第一次到議員辦公室,這大概是唯一一個不需要預約的聯邦大樓,因為和議員溝通是民眾權益。第一場我遲到1分鐘,他們已經開始了!夥伴先講我們對某某法案的看法。等他講完,助理問我看法,我只能尷尬地說「我同意夥伴所說的,支持水力發電」 出來後,我抓住對方,兩個人瞭解一下彼此背景,溝通一下等下講什麼。五分鐘後,又是另一間議員辦公事我深呼一口氣,告訴自己,「忘記上一場。我是海洋學家,我比對方更懂water power,鎮定!」同時思考,我開場要講什麼,才能讓他們覺得,我要講的東西很重要。 進入另一個馬州議員的辦公室比較熟法案,而且真的在水力發電相關產業工作的夥伴先上場,講我們支持的法案,還有對他工作的意義然後換我我看著議員助理們,然後說:「我是馬州居民」兩人都立刻鼓掌…
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從「沒牌」到「王牌」:就算沒別家 offer,也能談加薪!

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「這是我唯一的offer, 我沒有牌可以談」客戶這樣告訴我,只也是你的處境嗎? 有counter offer,當然會比較好談,但這不表手上只有一個offer的你,就沒有牌,只能無條件接受。 其實,你還有牌!而且至少有三張 第一張牌:你的學經歷 你會的技能,你的人脈,你的實務經驗,這些幫助你拿到offer的實力,是別人拿不走得牌。你這張牌就是夠強,所以你上了。 但還有兩張牌常被忽略
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花要插在前面:退休高階主管的撇步

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老公看到一個想合作的公司,設址在台灣,便情商岳父,打聽一下這家公司. 我原本以為只是上網查一下而已,怎知過兩天,我爸居然寫來一份簡報,摘要公司業務內容、據點、人數、資本,還請親戚確認是否和登記內容相符,並附上參訪照片還有老闆聯絡方式。 我問怎麼有辦法,在完全陌生的狀況下,直接找到老闆談,還獲得參訪?
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向藝術家學不怕科技取代的職涯策略和突圍競爭的商業頭腦

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送媽媽去紐約搭機返台的路上,中停費城,約了藝術史博士的大學學姐一起去Barnes基金會看畫。 這個博物館所有的收藏都是Barnes的私人收藏,擺設方式也和一般科班美術館不同。 一進去會看到很多畫作,不同作者和時期,混在一起,但遠遠的看,在線條、色彩、光影、空間上,又有相似之處。 就是一種,它們本來就屬於同一組的感覺。 還沒有機器學習的當年,Barnes就是人肉machine learning吧 # Barnes 這個人很有意思,是土生土長費城藍領階級,父親是屠夫,母親也工人階級,家境並不富裕。 他學醫但不行醫,後來又唸了化學,進而創業開了眼藥工廠,因而致富。 他富起來後才追求藝術,並且致力於藝術推廣和教育,希望不分階級都能體驗藝術的美好。 他不是說說而已,他先改善工廠製造流程增加效率,讓工人每天只要上班六小時就能達到產能目標,剩下來的兩小時則帶去博物館學藝術。 對比今日,號稱開發AI要增加效率讓人脫離重複性勞動,但卻變成幫助資方顧用更少人在同樣的時間內做更多事,自己也崇尚996,完全不同風骨。 Barnes有腦有心也有手腕,在體制內勝出之後,進而創造自己規則,現實與理想兼顧,#左派理想右派手腕, 太令我佩服了! # Barnes館內收藏很多印象派畫作,大家很熟莫內、梵谷,都是印象派的代表作。 但很多人不知道的是,印象派的崛起,正好和攝影技術普及的年代重疊。 從1839年攝影誕生,到了19世紀中葉開始逐漸平價化、普及化,藝術家傳統「幫有錢人畫肖像」的市場受到很大衝擊。 相機不只比畫家快,還比你畫得更「像」。那些還沒成名的年輕畫家們,眼看舊有商業模式要被機器取代,真的要去吃土了。 但這也逼出了新局面
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我的專長薪水很低怎麼辦?找到你的深海鯨落

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前幾天在Linkedin上面看到同行分享一個他看到的職缺,要求會潛水(要執照)、會開快艇(要執照)、會G I S、相關大學學歷,什麼都要會,然後一個月給1000-1200歐元(地標希臘) 他氣憤地說「海洋生物的薪水怎麼可以那麼低,低到都不好玩了!」 這薪資就換算成台幣在台灣,也沒有很好活,而且要求蠻高的,我還不符合資格😅 🌊 弔詭的是,如果只是單純請一個船長的話,我看過研究專案請人開小艇,每小時是$100美金上下。 如果請教練教你游泳的話, 1小時也將近$100美金,潛水的話應該更貴了。 生物老師家教,找很便宜的大學生,1小時也要$30美金 但如果組合起來變成全職海洋生物工作, 1小時不到10美金? 雖然說全職跟時薪制會有差距,但也差太多了吧😩 明明會了比較多的東西,薪水居然還下降?
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