在美國面試結束時，通常都會問你 “Do you have any questions? ”
如果這個時候回答「沒有問題」，問題就大了！
這個問題本質上跟一開始的tell me about yourself 有很多異曲同工之妙，他們都是在記憶最清楚的關鍵位置，都是開放性問題，而且你的答案背後的目標都是自我行銷。(註：詳情請看如何有力的自我介紹回答 1 & 2)
不像前面的問題大部分是面試官問你答，”你還有什麼問題“ 是增進你跟面試者互動的大好機會！也可以幫助你了解這個工作是不是真的適合你; 把單向的面試，變成雙向的溝通。
有哪些問題很適合問呢？？？
這裡分享三個我最喜歡在面試問的問題：
1. 「你對我的期望是什麼？」
我最喜歡問這題。這個問題很棒的原因是：
1. 它已經假設你入取了，讓面試官想像一下如果請你來工作的感覺是什麼，給他的大腦暗示 ,
2. 展現你很積極想要達到要求, 最重要的是
3.給你第二次摘要履歷重點跟強調個人特質的機會 ，呼應你一開始的自我介紹
如果面試官回答I expect A, B , C, 若你有過去相關經驗或擅長的，都可以說：
[我同意ABC非常重要 (複訟，表示你有聽懂），
尤其是B (你最擅長的或有例子的),
我過去 “….能佐證B的例子…..”]
這個時候為了自我介紹所準備的五個優點及能佐證的例子又能派上用場。
2.「在貴單位工作你覺得最喜歡和最困難的事是什麼？」
這個問題跟上一個問題一樣，都有很多強調個人特質跟履歷重點的空間。
面試官喜歡的點，如果有你剛好也喜歡的，你就可以同意，然後說你過去類似經驗的例子，結尾還可以強調”我也很喜歡這點我如果在這裡工作會很開心“。
他覺得有挑戰的點, 如果你有過去的經驗或相關的解決經歷，就可以說出來，展現你有足夠的經驗和能力能處理這個困難。萬一這個困難剛好是你的弱點，那你也可以反問面試官他是怎麼應對。是個進可攻退可守的問題
3.「在這裡工作的一天通常是什麼樣子的呢？」
如果答案有什麼特別之處，你可以特別點出來展現你的興趣，如果有你沒經驗的部分，可以像回應第二個問題一樣, 細問面試官處理的秘訣。
最後一個問題，我通常都還可以再跟面試官聊天的半小時，最長紀錄都是超過一小時，把彼此過去的故事都談出來，簡直像交心一樣了。
當然，重點不是多長，而是有沒有互動！你如能鼓勵面試官講更多話，你能回球的機會就越多，也能展現你們合得來，他記得你的機率就越高。
其他我覺得很適合問的問題如，有沒有員工訓練計畫？有沒有水平發展訓練（去別組做不一樣的事增加不同的經驗）等等，氣氛好的話都可以問，也展現你的上進心。
結論
以上「你的期待是什麼？」「你最喜歡跟覺得困難的地方是什麼？」「在這裡的一天是什麼樣子」就是我面試結尾最愛問的問題。如果你不知道要問什麼問題，可以先從這裡開始。
但不管如何，千萬不要說沒有問題！
