上一篇有網友問關於學術圈女性有沒有人中斷幾年，讓我想起有網友分享的《媽媽教授》，給學術工作女性的職涯建議。
其中建議要快速升等的方式，確實不太適合我的個性和生活，事實上我在業界工作越久，越覺得先走業界是對的決定。（但不代表我覺得永遠都不會回學術，只是現在不適合。）
傳統體制不利媽媽
許多女性在當媽後會發現，傳統預設的職涯環境，不適合她們的生涯規劃。
這對女博特別明顯，因為學術工作通常要先做博後，做博後代表可能要到處搬家，而且要搬多少年，沒有人知道。
但他們配偶的職業，小孩的就學，不見得能讓他們到處搬家。如果不斷延後生育，可能會衝擊當媽媽的機會，還有媽媽和小孩的健康。
除了傳統性別的社會角色，還有實際上子宮就是長在女生身上的生理差別，造成只有女生要面臨這樣的選擇壓力。
書中還建議還要掩藏有小孩，真的很務實，但傳出來的訊息就是你最好像個男人，也坐實學術職場對女性不友善。
其實不只學術界，很多業界高壓高工時的工作，女生也很少。
以前的作法，如果女生要留下來，就是要做到跟男生一樣拼，看誰願意更專心一致，把更多生命給公司。
但現在越來越多的想法是，工作至上不支援多元的人生價值觀。是這樣的工作不適合個人生活和家庭（許多女性重視），但不代表女性不能工作。
工作本質就時間換錢，實現付錢的人（老闆、funding agency) 的夢想，若過程可以快樂很好，但如果完全失去生活，是不是本末倒置？
常被低估但媽媽友善的職涯選項
好險現在工作選擇真的越來越多元，我看到很多不一樣的選擇，分享一些身邊看到的例子：
去私校教書
薪水不是重點，但小孩學費減半（甚至免費），如果小孩多真的很划算，是普通中產階級讓小孩受良好教育的途徑之一。
跟小孩一起上下學，又有寒暑假，如果另一半有一個至少普通薪水的職位，通常生活品質不錯。而教育英才本身也也是很有成就感的事情。
公家單位
美國公家單位的薪水比較少，但是壓力也真的小很多，假也比較多。
如果學歷不錯，可以當比較高階的文官，薪水也不會太差，也是可以過上中等生活，而且有具體參與改變成就感。
創業
我發現這個選項最常被忽略，但是其實能提供的彈性和自由是最高的，而且做得好是可以超過正職的。
一般人想到創業，可能會以為要像台積電大公司，或需要到處募資的新創，這當然是一種，但是也有很多其他種。
我看過不少有特殊專長的博士，成立一人顧問公司接案。之前在州政府工作的時候，就曾經有合作過一個也是動浮專長的女博士，買了兩台顯微鏡，自己在家接各種研究案。小孩長大之後，又再重回傳統的職場當主管。
這個模式非常適合有特殊專長的博士，因為時薪其實很高，不需要工作那麼多小時。但需要有點人脈，這可能是還沒有生小孩之前的工作，或是來自於老師和同學。
另外一種一人顧問公司，可以是靠自己的特殊經歷和其他通用技能，比方說我看過一些博士做留學顧問 ，又或是我的Niche Career做海外科學職涯和口語表達，也是類似的道理。
專長越特殊越適合走這個模式，因為直接競爭比較少。
能力在我們自己的身上，不見得要靠組織
回頭講網友的問題，學術界有沒有中斷再回來的？
我有看過幾個例子，但是不多，而且他們並沒有完全中斷職涯，只是不在傳統的學術界，但仍然是跟研究有些相關的工作。
現在學術界就是看發表，錄取和晉升都是，這是主要不彈性的來源，或許將來會改革。
我博班的指導教授現在也從事學校的行政工作，就積極推動改革，包含考量更多非傳統文章發表的指標，如教學、社區影響等等。
或許將來有一天，我們可以視一個人是不是真的對科學發展有貢獻，而不是只是狹義的看文章發表量和經費爭取。那我相信女性參與就可以更多！
很遺憾現在體制對於女性真的比較不友善，但在這個不良的大環境下，還是有機會找到一塊適合自己的微型棲地，先健康快樂的發展，直到環境又適合自己的一天，再大爆發，像水母一樣。
如果一直沒有等到大爆發呢？那至少也健康快樂過啦～不枉此生了。很多人汲汲營營一輩子都不開心呢。
能力在我們自己的身上，不見得要在某個組織下面才能有所發揮。就算傳統路線可能被封住，但還有很多其他條路，甚至自己就可以開一條。永遠都有選擇的！
