寧做雞頭不做牛尾?擺脫二選一,專注開拓自己的藍海

又到了放榜的季節,其中不乏討論要去名校當無名小卒,還是要去小學校當地頭蛇?我當過雞頭,也做過牛尾,這篇文章分享給跟我ㄧ樣的普通人。 求學求職要去雞首或牛尾的討論,牛尾方大多指大牛名氣好資源多,雞首方多著重當牛尾的壓力和挫折。 但不管是雞首好或牛尾好的論點,核心都還是跟別人比較。如果一直處在「跟別人比」,永遠都沒有解放的一天。 第一不會是永願的第一,直接躺平又太可惜。我認為重點應該放在:1️⃣自己處在人生什麼階段? 2️⃣階段目標是什麼? 3️⃣這個目標在什麼環境比較能達成?
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希望

博班最後幾年,是人生低谷。當時剛結婚,有房貸,小孩daycare費用跟房貸相當,等於背兩個房貸。而我的薪水只是現在的1/3, 經濟非常的緊繃。 同時,論文好像也看不到盡頭,一般全職學生都要寫一年半載的還不ㄧ定寫得完,我用工作和家庭後零碎的體力和注意力,幾句幾句地敲,要寫到哪一年? 我用懷孕生子和長腫瘤的理由申請修業年限展延,雖然成功了,但是內心覺得很屈辱。我拿過書香,也拿過斐陶斐,沒有一科被當過,現在居然要申請延畢。太丟臉了!老師一定覺的他看走眼了,我是失敗的投資,我讓所有人失望。 有一次,收信不小心看到小我幾屆的人畢業口試公告,我在家中崩潰大哭。然後躲在廁所裡,把自己絕望的心情,放在一個匿名網路日記平台上。
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自己想做的事

時隔一年九個月,我終於又有精力和意願打開95%完成的paper手稿。其實已經寫好改好,最後一點點修改收尾而已,但是不知道為什麼一直不想做。 工作忙啊、累啊、要運動啊、要追劇、想家人相處時光啊,很多理由,但我知道,其實是我「最後一口特別不想吃」的毛病很嚴重,總是喜歡不斷新開戰場, 有新鮮感嘛! 但我沒有忘記。每週想做的計畫寫下「paper」, 五分鐘就好了。我知道我只要重新打開那個word黨,克服靜止摩擦力後,我可以完成。 可是寫了好幾個星期,一直沒有動作。每個星期,paper還是被更多更急迫的是推到最後面,然後我就沒體力了。 是什麼原因使我今天終於打開呢?或許是早上和 @Irene's HERE and…
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無稿的自由:如何脫離演講打逐字稿的習慣

不管是面試還是job talk, 我最常告誡客戶的就是「不要打逐字稿」,只需要大綱。 因為打稿會佔據真正有效的練習時間,而且很容易聽起來很呆板,他們不說我也分的出來有沒有在背稿。畢竟朗讀也是門專業,並不是有字幕大家都可以唸的像主播。 更重要的是,口語表達有70%以上都是非語言訊息,如果花那麼多時間打稿,專注在重要性沒有過半的部分,是本末導致,很沒有效率的準備方式。 可是,沒有受過口語表達訓練,又用第二語言演講,心理壓力一定很大。已經依賴講稿那麼多年了,哪能突然不打稿。 靠輔助輪騎腳踏車很久了,也不是拆下來就馬上可以平衡。要怎麼辦?
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我如何拿到跨國募款競賽冠軍,而且金額是第二名的兩倍!

不管是NGO、學術研究、社會運動,常常都需要募款。但是像環保、非醫療科學等這冷門主題,募款通常都不容易。 當募款較果不好,大多數人以為要嘛要把科學講得更簡單明白,要嘛以為要更強調科學成就上的重要性(如這是史上第一次發現, 台灣第一次發現) , 但這兩種方向都沒有抓到「人為什麼會掏錢」的重點。 一般募款方式,不管直接去演講,或是社群網站上分享。這通常效果有限,除非你本來就很有影響力,否則這麼做跟陌生人在路上要錢一樣成交率很低。 你一定很好奇,那怎麼樣才會有效呢? 實例分享:海龜認養冠軍的故事
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當機會來臨時,再害怕也要勇敢答應 2:大浪來了

我在海洋能源工作上的資深前輩,日前跟我說「我要跳槽了,我手上的海帶案子都給你,以後你就是主要負責人。」 同時,另一個一起開發海洋減碳專案的資深前輩,被招喚去當陪審團了。她也跟我說「我要去當陪審員了,這期間,開發海洋減碳專案的任務就全權給你」 我一個新上任的Tech SETA (註), 突然要獨挑兩個大樑。 雖然內心話是「天啊!你走了,我要怎麼辦,我還什麼都不懂啊!」, 但還是保持鎮定說「恭喜你!下週我們排什麼時間一對一交接呢?」
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2不2要, 讓你的JOB TALK變OFFER磁鐵🧲

博士求職有一個特點:job talk, 不管學業界求職都很常見,主題都是說自己的研究,但是講法卻不盡相同。 今天主管叫我去聽面試者的Job Talk。他的履歷看起來很多元,卻也有點顛簸。 畢業六年來,博後、兼任講師、學界業界各種工作換來換去,總是兼職的多,全職的少。 當我聽他的job talk,可以大概猜到為什麼會這麼坎坷:
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常見履歷迷思:一頁的執著_原來寫好履歷和爆文寫作有異曲同工之妙!

和獵頭媽咪Amy的訪問,她提到「如果已有一些工作經驗,不需要執著一頁」 這也是我常常告訴客戶的話,不需要為了一頁寫得很擠很窄,也不需要為了一頁寫的過度簡單,畢竟如果只有寫職稱和公司,真的很難看出你到底強在哪。(除非你是CEO, xspace) 當我建議他們可以寫多一點,把到底用時麼技能,達到什麼效果寫出來,他們大多很害怕的告所我,「可是網路上都說只能一頁」。 這真的是迷思,很多獵頭都說過一樣的事。就我自身經驗,我一直以來都是用兩頁。公司內部可以看到同事履歷,超過兩頁的比比皆是。頁數不是關鍵,有沒有重點才是。 其實, 履歷撰寫技巧和網路爆文有很多相似之處:
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掌握本質,念什麼系都可以「學以致用」

有些科系的確跟職業比較有直接關係,如醫生法律會計工程類,如果薪水不錯,通常就是所謂熱門的科系,相反的就是冷門。 我大學碩士博士一路都是海洋上來的,自己和同學就業碰到的挑戰,面臨過的質疑,我不會假裝這不存在。雖然我求職一路以來都很順利,薪水也很好,但我知道不是每個人都一樣順利。如果家裡負債很多,來矽谷當工程師,可能的確比堅持當海洋學家容易翻身。 但如果念海洋系沒有當海洋學教授去海保署,就是沒有學以致用嗎?我不認為。這世界上職業所需技能的排列組合,比現有的科系種類還要多,那些沒有直接對應科系的工作,都是不夠會唸書的魯蛇在做,都沒有學以致用嗎? 我認為,科系只是練習「學習能力」「辯證思考」「統整分析」的主題,如果掌握到本質,在不同的主題都可以學以致用。
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求職/寫信給教授/Networking/總是收到無聲卡?如何增加回信率?

今天收到一封非常有趣的獵頭徵才信,跟大家分享。 她開頭先講了一個數據科學的笑話:SQL走進酒吧,看到兩張桌子(table), 然後說“can I join you?” 因為很阿宅梗,我笑了,所以我點進去看她寫什麼。 信的前段很像普通獵頭的信,我薪水福利如何優,要找怎麼樣的人才。但她結尾很不同,她說「你的履歷和我們要找的人高度符合,我想知道你(YOU), 你想找怎麼樣的工作?怎麼樣的公司/工作會因吸引你?不管你現在有沒有想求職,願不願意跟我聊聊你對未來的想法是什麼?no obligation」

她用「對方的需求」結尾,而不是自己的。 Linkedin上常常有recruiter來信,我不一定都回。哪些一定不會回呢?
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