之前看到中產階級向下流動的很多討論，但我常見把「收入變高」當成「階級上升」，個人認為這是兩件事。（同理個人收入下降也不見得階級往下。）
收入提升可以改善生活品質，但不一定改變你正在玩的「規則」。如果規則沒變，階級通常也沒真的變。
我以前以為努力就好。當媽覺醒之後發現，努力很重要，但在哪個遊戲裡努力，也很重要。
我從閉著眼睛隨意亂走，到開始看到大方向的地圖。分享我心中換地圖的四個步驟：
在博士後做了一的比較特別的project，從零到一自己一個人蓋一個１Ｍ dollar 實驗室儀器(全世界第一台!!)
六年的功轉頭看，雖然覺得自己從零到一做了很多，但是還是沒有完全完成，想像今天，有人說「嘿，我給你這些錢，你可以幫我組裝一台車嗎？」，我相信你可以組一台okay的車，但是車子性能加上能開出自己想要的表現，可不是一個人可以實現的，否則F1賽車賽就一點都不刺激了。
想想未來人生，事業巔峰黃金十年，要白手起家，自己在學校蓋實驗室從零到一帶學生，還有前幾年tenure寫proposal的壓力?還是到業界裡，重新學，重新闖，能跟上世代的需要以及注重團隊的價值。
為了這個問題，我特別還找了校內博士後長，他專門幫博士後的學者辦相關的講座、workshop 、提供幫忙申請教職與工作的諮詢與履歷修改。
我跟他描述我的問題，他連想都沒想的就說，「你肯定是往業界去，因為學界的競爭，如果你不是本分之百的確定，那接下來的路只會更崎嶇」，並分享最近他認識的助理教授剛回來學校演講，為了申請教職他丟了60間學校!!!
決定前往業界後，我就開始找認識的人聊聊。Katherine是在我在博士班認識的好朋友。從以前就一直有注意到Katherine有做相關的職涯諮詢，都會在instagram看到一些文章。
我就在instagram看她以往的post，害羞的我不敢直接問，還是女兒不小心按到emoji趕快回她說抱歉，我女兒點到了你的post.說明最近有打算找工作。
放聖誕假期前，代客戶參加生物採礦會議，並和一位教授會談。因為主題離我的領域很遠，所以他講完自己的研究後，我重述一次，確定有沒有聽懂：
「植物中能吸收累積更多金屬，跟能快速生長，是兩種取捨。
你的研究是了解，能累積更多金屬的分子機制，找到相對的基因，然後去基改那些可以長得快的品種，創造出長得快，又可以累積金屬的植物。
理想是種子可以榨油，根莖葉可以做植物採礦，雙贏！」
他驚嘆：你吸收理解非常迅速，摘要簡單精準！
我說，走深我比不上你專家，但快速拉廣，是我的強項。
在很短的時間內理解、拆解，和其他知識連結，是我在顧問工作每天訓練的核心肌肉。
🌊
浮游藻類有兩大類生長策略。雖然整體上都是營養鹽濃度越高，生長效率越好，直到飽和。
但拉升速度有多快，最後能衝到多高，每個物種不一樣。
相對大的矽藻，走高吞吐量路線，營養鹽太低還撐不起來，但如果營養鹽夠多，可以一路攀升，達到比別人更高的生長速率。
相反地，
年底，我像許多小生意業主一樣，購入電腦、手機等資產。以前，這是「消費」，但現在因為有一個小小的生意, 這是「成本」。其實還沒生小孩，我很難想像自己有這天，畢竟還沒有當媽之前，我是非常不食人間煙火的人，成本還是消費在我腦中是沒有差別的，我也不覺得自己是可以做生意的人，甚至不是能賺錢的人。 博士生薪水太低， 兩萬美金出頭（十五年前），錨定效應讓我的衡量失準，所以當年真心覺得，博後的薪水是四五萬 ，是兩倍，真的太富有了。
你有沒有過突然被點名發言，就覺得自己反應很慢？很害怕突然要發言的情況，每次上台報告都要寫逐字稿？
其實，不是你反應不夠快，而是吸收表達都沒架構，所以大腦超載忙不過來！
可以怎麼幫大腦省力呢？
一、#吸收有濾網：
不是每一句每一字都要很用力聽
很多人一開會就很累，不是因為資訊太多，而是你把自己當錄音機在用。
比較省力的聽法，只有兩步：
1. 先判斷：「這是不是重點？」
不是重點：讓它過去就好。
是重點：抓起來、放到旁邊。
2. 幫「重點」安排一個收納箱
有紙筆：只寫關鍵詞，不用寫完整句子。
沒紙筆，就在心裡想像一個收納盒，重要的資訊選幾個「停進去」，但不要什麼都塞。
不管你是在聽簡報、聽客戶描述需求，都一樣：
不需要全部記住，只要記得那些可以幫你做決定的關鍵就好。
吸收有濾網，把記憶體留給思考，才不會光搬運資訊就過勞了
二、#表達有骨架：
我的兩個新進下屬，雙雙在這週五找到billable專案，在新人訓練完成後一週內就找到，可算顧問業裡的「畢業即就業」。剛好他們的專長和求職策略很不同，分享給大家參考。
兩個新人，一個是傳統CS背景，另一個是工業工程學位。 CS背景的，專長和組上的業務相近，我建議他「海投」，輔以networking。他每天看公司內部職缺，短期的長期的都投; 也常常到處去各社團海巡，看到相關機會就丟。
工工的，對六個標準差等系統優化工作比較有興趣，專長離傳統軟體工程師很遠，我建議他「海netwroking」，找還沒浮出水面的機會。
高峰時期，他曾經一週coffee chat將近40人！幾乎沒有投任何機會的他，最後找到專案的速度，跟CS海投相當，沒有比較慢。
他們兩人的求職策略剛好是兩種：
這是我看過最好的文案之一！
如果你逛過苗圃，通常會先看到兩大區：多年生、單年生。
每盆植物都插著一張小標籤，寫著長多高、日照需求、澆水頻率。
但老實說，那些說明都像操作手冊，對園藝小白我來說，看完還是霧煞煞。除了「哪個看起來漂亮」，根本不知道該買哪一個。
要不是有生物背景，連「多年生／一年生」的英文都還得查查是什麼意思。
但這本種子目錄完全不同。它沒有任何術語，每個品種只強調一件事：幾天可以收成。
其中我最喜歡的，是品系名為「美國夢」的玉米，以下是它的說明：
「
2018 年全美園藝競賽得獎品種。
在氣溫偏低、春季土壤仍然寒冷的地區，要成功收成玉米很難。
我家那邊直到六月第三週才能播種下種，但仍然可以在八月底就收成！
植株可達 6 到 7 呎高，長約 7–8 吋的雙色玉米。
採收後甜度可維持 10 天，非常適合家庭菜園。
」
短短幾句，完全被打中，當下就覺得明年一定要種美國夢！
背後的秘密是什麼？
九月底是公司的科技年會，我幫忙短講比賽部分，從事前篩選、設計評分標準，也現場幫忙計時。 發現5 分鐘的演講，有一部分的人無法好好講完，前面花太多時間，後面囫圇吞棗。 除了顯現他們沒有事先練習掌握節奏之外，也都犯了一樣的開場錯誤：花太多時間介紹自己和團隊成員。
「這是我唯一的offer, 我沒有牌可以談」客戶這樣告訴我，只也是你的處境嗎？
有counter offer，當然會比較好談，但這不表手上只有一個offer的你，就沒有牌，只能無條件接受。
其實，你還有牌！而且至少有三張
第一張牌：你的學經歷
你會的技能，你的人脈，你的實務經驗，這些幫助你拿到offer的實力，是別人拿不走得牌。你這張牌就是夠強，所以你上了。
但還有兩張牌常被忽略
老公看到一個想合作的公司，設址在台灣，便情商岳父，打聽一下這家公司.
我原本以為只是上網查一下而已，怎知過兩天，我爸居然寫來一份簡報，摘要公司業務內容、據點、人數、資本，還請親戚確認是否和登記內容相符，並附上參訪照片還有老闆聯絡方式。
我問怎麼有辦法，在完全陌生的狀況下，直接找到老闆談，還獲得參訪?
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