【求職實例】我靠Networking超過50人找到專案 

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在國防和AI為主的公司裡找水母學家能做的事真的是大海撈針,而且跟已經看到JD去投很不同,因為我根本不知道有什麼需要,也無從事先客製化。 雖然沒案子薪水也一樣,但是感覺很不安,不知道可以維持沒案子的狀態多久。我「帶薪求職」了三個月,到後期的時候,我也會擔憂是不是只要願意用我就好,先打破「無經驗」的壓力再說,還是應該先去外面投履歷?沒事做的壓力其實很大! 我每天做的事,就是上課、做內部研究案、還有networking.
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海投都是無聲卡? 換做這個可能更有效!

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其實專長越特別的人,越不適合 海投,非工程類的博士去業界,通常是屬於這一類。 如果你感覺怎麼投都沒有回音,履歷或許可以改善,但更有效率的,可能是多花點時間networking。 如果是博士求職,甚至應該要花一半時間netwroking! 再少也不能低於1/3, 而且越高階職缺越重要! 這個關鍵差異是我在做政策實習的時候,跟美國老錢的後代們學來的,後來自己親身體驗也的確是如。 netwroking要花的時間比較久,但來的職缺貼合度較高,而且近乎沒有競爭! 最理想是狀況是,職缺都還沒有出現,你就搶下來!專長很特殊、或博士求職應該優先鎖定這種工作,畢業/跳槽前半年就要開始鋪路,而不是最後才在網路上找職缺。
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勇敢踏出直線外的選擇

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上一篇有網友問關於學術圈女性有沒有人中斷幾年,讓我想起有網友分享的《#媽媽教授》,給學術工作女性的職涯建議。 其中建議要快速升等的方式,確實不太適合我的個性和生活,事實上我在業界工作越久,越覺得先走業界是對的決定。(但不代表我覺得永遠都不會回學術,只是現在不適合。) 許多女性在當媽後會發現,傳統預設的職涯環境,不適合她們的生涯規劃。
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離開學術界? 但是要去哪裡?要怎麼可以達到?

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「這個世界上只有兩種工作,學術,和學術以外的。」這是我當年在博班思考未來職涯選擇時,起初的心境。 許多博士生/博士在思考職涯選擇時,是用 學術 vs 非學術 來思考,這樣不僅重點放在留不留在學術界, 而非可以去哪裡,又把成千上萬的選擇,簡化成「非學術」一種。 因為對很多博士來說,學術不只是一份工作,更是一種自我認同,如果不做學術,就形同否定自己,於是「承認自己想離開」變成一道跨不去的坎。 但人生只有「某某研究」這件事重要嗎?如果把所有學校、發表、經歷的標籤拿掉後,你是誰?
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學校募款餐會初體驗:賣最貴的居然是這個!

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週五第一次參加兒子學校的spring gala,有餐點、酒水、DJ和舞池、照相佈景,我和先生都盛裝出席。 報到處給每個人一本程序, 背面寫著牌號,是等下拍賣舉牌要用的。 一走進餐會現場,老師拿著彩卷迎來,還沒坐下就先買了兩個抽獎卷,心裡想著反正是給學校的,錢包很快就掏出來了。 正式開動前,去安靜拍賣區看看,有禮物籃、有小孩一起做的藝術品。每個老師也都拍賣自己的「獨特體驗」,如和自然老師一起學冰淇凌的科學,然後一起做冰淇淋再吃掉。 我看中了幾個有趣的體驗,暗暗先在線上拍賣的app上標記起來。 你猜猜眾多線上拍賣物品中,最多人有興趣,標價最高的是什麼?
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談薪水!3個步驟成功提升起薪的百搭架構!

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好不容易拿到offer了,你會開口議薪嗎?

很多人從來都沒有議薪過,一是不知道薪水、各種種福利,甚至職稱,都是可以討論的,二是害怕「如果要求更多,會不會看起來很貪心?會不會失去好不容易拿到的offer?」 這也是你怕的嗎? 每次碰到客戶拿到offer,想爭取更多但是不敢,不知道該不該,我總是說: 「如果不是獅子大開口,通常是有討論的空間,這在美國很稀鬆平常,說不定對方根本就準備好空間要跟你談,但你必須要先開口才有。

對方花非常多時間人力面試、討論,決定給你offer,你的要求相對一個公司的營運真的不算多。頂多說沒辦法,但因此收回offer機率不是那麼高。 不是每一次都會成功,但如果你不開口,永遠不會有。你開口了,累積協商經驗值,以後會越來越容易成功。

但如果真的覺得很擔心,我們也可以不要議,直接接受offer也可以。」 或許是知道不議也可以吧,每一個人想一想後,都決定要爭取看看!
(我內心欣慰~~) 那要怎麼議? 以下分享給你
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4個論文駭客方法:告別ABD, 完成PhD

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像我一樣興趣廣泛,沒事就會一直找很多事做的人,在寫論文的時候常會碰到一個問題: 只靠意志力無法撐完全程! 因為所需要的時間太長,中間很容易被別的更有趣的事情拉走。 如果又還有工作和家庭的負擔,那更是難上加難。 可以怎麼辦? 就把寫論文也變有趣吧! 想辦法再注意力還沒分散前,就完成任務,這是和自己注意力的爭奪戰!我自己和多位客戶實驗有效的4個方法,分享給大家:
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以退為進,攻其不備:成功加薪升遷的談判實戰分享

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工作一段時間想談加薪、升遷,但是不知道怎麼開口嗎?你是不是害怕被拒絕? 其實,被拒絕也很有好處,這是少數不管答案是Yes或No, 你都贏的局面! 分享我最近的實例,上週得知我的加薪幅度,高於團隊慣例加薪範圍。 這並不是被動掉下來的,我做了一個乍看險棋,但是評估後認為可接受風險的談判技巧:我在非既定年度review的時間,提了要破格加薪+升遷的要求。 當時我就知道,我手上的戰功,可能還不到可以破例的程度,應該只能加比較多薪,還不到升遷的地步。畢竟當時我也才剛升小主管沒多久。那為什麼我這樣選擇呢?
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AI 世界下的教育:教導本質,幫助學生發展有適應力的職涯,任何科系都可以學有所用

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真的有所謂的熱門產業嗎?又能熱門多久?沒有人能確切知道。 很多工作消失的同時,也產生了很多新工作。不管是我現在從事的「海洋能源」,或是我上一個工作「數據科學」,在我念大學的時候根本不存在。再往前一個工作「環境政策」,也不是我小時候所想像過的選擇。當年我誤以為,想做科學只有「教授」這個職業。 又如過去是為冷門的環境領域,在氣候變遷和碳經濟的時代,就算矽谷大裁員,仍然逆勢增長。而兩年前還十分火紅的區塊鏈,chatGPT 一出現就冷掉許多。如果用「熱門」去選擇學習方向,恐怕是緩不濟急,等就業就變冷門的風險很高。
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