做完實習然後呢?如何透過networking與主動提案,為自己開創職涯新機會

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還在念博班的你,是否曾經思考未來的選擇有哪些?除了研究,很多人會選擇實習,增加與自己專長結合的實戰經驗,可以更了解業界選項,也為增加未來選擇。 
但實習結束後呢?怎麼把短期機會,變成長期的合作?
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【換指導教授】海外博班經驗分享,和指導教授不合怎麼辦?

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2023年初,懷抱著對追求博士學位的夢想、對學術研究的熱情、與對國外生活的憧憬,從台灣漂洋過海來到紐西蘭讀博士班,然而接下來所發生的事情卻是始料未及的。 三月正式開始起讀博士班,第一個月其實就察覺到前老闆跟我想像得不太一樣。
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創業第二階段:開始培養戰友

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我喜歡一對一的教學,喜歡深入的交談,喜歡能夠隨時跟著客戶當下的求職或演講需求轉彎,以確保高成功率。

幾乎每一個客戶都會在教練服務中,碰到突然來的機會或突發狀況,總是好險我們不是團體班,沒事可以兩週一次慢慢準備。但機會來了也可以變一週兩次,隨時上陣。這種高度客製化只有一對一做得到。 但這樣的模式也有限制:我只能帶很少的人,每期最多同時三個學生,五個就會太累。已經持續超過半年以上,從未有空窗期,還要轉介給別人。 我思考很久,要怎麼改變這個僵局?開線上課程?開小團體課?可是我太喜歡與人的交流。還是安於現狀就好? 另外一對一也受限於我的專業和經驗。要怎麼持續產生更大影響力?
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You Coach You: 當自己的貴人,衝破薪水天花板,職涯再晉級!

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第一次看到 #職場天賦 的書稿時,就覺得跟我的當初的需求好吻合!如果當年有這本書帶我分析,可能就不會迷惘這麼久了,也成就了第一次掛名推薦。 但我的職涯仍然在同時往前發展。轉換跑道的時候,依然會猶豫;我轉過三次,每一次都會怕。工作上碰到要做跟價值觀衝突的時候,我會心痛流淚。碰到家庭創業工作個人需求衝突時,也會疲乏。技術職做到一定程度了,要怎麼更上一層樓,變成高階主管?甚至,我想當主管嗎?如何成為好主管? 我仍然需要有職涯教練,只是需求和當年求職時不同了。當我看到這本 You Coach You,就覺得天上掉下一本錦囊!
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表達的味精:演講面試令人印象深刻,就靠這一味 !口語表達必殺技

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你有試過味精嗎?平淡的料理如燙花椰菜,只要撒一點點,也會變好吃!那面試、演講,有沒有這種「味精」,加一點點就會差很多? 有的!
 其實,我在台灣青年美國職涯發展協會的分享演講架構,和後面示範的自我介紹的架構,都用了同一種「#表達味精」,效果好到陌生人可以復述我自我介紹了什麼。

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【創業Lessons Learned 】我的網站血淚史:網站要有,但要別人架!

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成立公司的的時候就決定,我要有自己的網站。老公投資我的創業基金,大概七成都拿去做網站了。當時我很天真,以為wordpress網站做好,只要自己發文就好了,那不是跟blogger一樣嗎? 大錯特錯!!!有一個網站跟有一台車一樣需要很多保養和維修,我只做了網站,卻沒有後續維護團隊,接著就是一連串的災難...🔥⛈️⚡️
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想升遷?這個加速途徑你可能沒想過:我在創業學到的人與錢

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上週第一次參加團隊的主管會議,看到了不一樣的經營面貌。 以前參加團隊會議,通常就是先大會報告,接著有技術seminar,跟以前在研究所的情形很像,只是人多一點,主題多元一點。 但管理階層的會議,則是從上個月財報開始,整體業務目標達到的程度。 講完錢就講人。誰還沒有billable project, 坐板凳多久了。並且提及他們的個人主管要負責下屬求職,到什麼程度呢?每天應該要花至少半小時幫下屬找工作! 我瞬間感到主管的責任,不僅是自己把事做好,還要輔助下屬讓他也可以做好事👌 過去我也常擔任技術層面的組長等,但只有負責任務,不涉及其他人的升遷和薪水。 這次彷彿看到了公司經營的幕後: 錢和人…
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我如何在非母語的職場中找到屬於我的聲音

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你曾經在非母語的工作場合中,不敢開口說話嗎? 你曾經想要表達自己的意見,但是啞口無言嗎? 這曾經是我的日常。 我是Yi姐,今天我想和大家分享我如何在非母語的職場中,找到屬於我自己的聲音。
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別讓生命白白逝去:美國第二大商業漁港如何落實安全措施?

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看到這個像龍蝦的防寒救生衣,你會怎麼穿?腳先套進去,兩隻手伸進去,再戴帽子,最後拉拉鍊? 這是我的第一直覺穿法,如果你跟我一樣,那防寒救生衣無法恰當保護你😱 四十年前,一艘可以搭乘12人的漁船,出海捕魚了。 十一月的阿拉斯加,又黑又冷,風很大,浪更大,這艘船很快就碰到意外,失去了動力。 無法控制船方向,眼看要翻船了,船長決定棄船。 他們跳海前,對海巡發出求救訊號🆘
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