親身經驗分享: 為什麼素人也要職場個人品牌？怎麼建立？
其實職場個人品牌不是全新的概念，大家比較熟的「口碑」「名聲」，就是品牌的概念。傳統方法的問題是，默默的把事情做好，被動地讓別人發覺你哪裡好，一是大家都很忙可能要等很久才會被發現，二是每個人覺得的好可能不一樣，機會就會來的很雜。「職場個人品牌」是很有意識地主動告訴別人，你哪裡特別好，讓自己特別能夠發揮的優質機會來找你，就比傳統「曖曖內含光」更能有機會有效率建立戰功。你不需要非常多機會，只需要幾次很適合你揮棒的機會！
和烏克蘭總統學溝通表達
這幾天很多人，包含我，都被烏克蘭總統澤連斯基圈粉了。他的溝通表達能力和對人性的掌握都非常傑出，不難想像為什麼當初他可以素人當選，而現在也表現出超凡的領導力。他的表達有幾個特點很值得我們學習：
【履歷小撇步】善用動詞，打造簡潔有力的履歷
我看過最普遍履歷問題就是「用字冗長, 動詞薄弱」。
我自己的履歷, 從在學到現在，說修過上百次也不誇張，多位同學學長姐看過，多個老師看過，學校的career center看過，也請過專業編修看過，來回改過N次。然後不時再看，還是可以找到再更好的地方。
真的，Writing is rewriting,寫履歷也不例外啊。
失敗為成功之母:不同求職階段失敗的應對策略
美國最近勞工市場很火熱，薪水因為通膨和疫情不斷再上高峰，剛好年後也是台灣轉職熱潮，你準備好要搶一波了嗎？
很少人求職完全沒有失敗過，但很多人失敗第一個反應就是增加努力量，如投更多工作。大部分的人都已經很努力了，卻不見得很有效率。如果沒有有意識的改變方法，那就只是在用蠻力跟運氣硬碰硬。
長期追蹤我的粉絲都知道，我很少強調要「更努力」，向來鼓勵「多思考」。（另一個實例：「求職求學email標題這樣寫，八成石沉大海」也是一樣的道理和過程）
你一定很好奇，難道除了繼續投，還有別的方法嗎？
有的，而且在不同階段失敗，改善方法不一樣。
突破困境的關鍵, 往往不在技術
斜槓職涯顧問初期，我以為客戶需要的是「口語表達技巧」，後來發現，更多人是被自己的心魔卡住，而沒有說服力只是表象，不是主因。
很多人以為溝通說服的關鍵在口條，其實是綜合系統性思考，對人的理解，和對自己的信心。我可以教策略、可以教人性，但信心要從自己心底長出來才有用。
所以我改成花更多心思循循引導，幫助他們看到自己的能力，已經足以面對問題。當心裡那關過了,嘴上那關就快了。當我看到客戶突破自己的心理障礙, 自信從心底發芽，然後發揮出自己的實力，那是我最大的快樂！
求職/求學申請信標題這樣寫，8成石沈大海！
當年申請博班時，剛開始沒有多想，標題是平鋪直述的寫「A PhD student candidate」 「I want to apply for your PhD program 」之類，從「我」的角度、「我」的需求出發的標題，都沒有回音！
我先寫了三封，連拒絕信都沒收到。
大部分的人此時會怎麼做？寄更多封？
沒有錢？ 試試看交換吧！
還在念博班還窮哈哈的時候，手上並沒有很多銀彈可以拿出來購買各種服務和資源，有的人會選擇忍耐，有的人會選擇去賺更多錢（但留學生不能工作，而且博士生時間很匱乏）, 所以我選擇另謀出路！
【條條大路通羅馬】4個很適合STEM博士從事的非學術職業：科學政策、數據科學、科技顧問、自己創業
在我還沒有出去實習的時候，我以為博士就是為了學術研究訓練，所以當教授就是唯一正解，其他都是旁門左道。
在學術經費短缺職位也逐年下降的現在，很多萬年博後和永久兼任得不到好的報償, 只能像學術吉普賽族一樣逐經費而居。但很多博士不敢離開學術界，覺得在自己學術以外找不到工作,或是有誤解，覺得業界工作都是服膺資本主義不會快樂。 所以薪水再低、工時再長、工作再雜、地點再偏遠，都一堆人搶。
博士通常不是一般沒有選擇的基層勞工, 卻覺得自己沒有選擇，只能接受。我希望藉由這篇分享讓紅海中的苦主知道, 你有選擇, 而且很多。
回顧2021，展望2022
我的2021在創業、理想、工作上都有開心的突破，分別是在1) 正式立案Niche Career, 2) 加入Sky In The Wall編輯團隊, 和3) 跳槽顧問公司。三件事相輔相成，增加我的勇氣、networking的能力、也帶來自我實現的快樂和實質收入增加。
明辨「選擇」和 「犧牲」，開啟無悔人生
人往往為愛犧牲，但很諷刺的是，「犧牲」的感覺，常常是”任何“關係崩裂的開始：
朋友關係有犧牲，就會有被利用的不公平感，往往是絕交收場; 親子關係有犧牲感，常常就是親情綁架的開端，親子關係越鬧越僵。
愛情，也不例外。