之前看到中產階級向下流動的很多討論，但我常見把「收入變高」當成「階級上升」，個人認為這是兩件事。（同理個人收入下降也不見得階級往下。）
收入提升可以改善生活品質，但不一定改變你正在玩的「規則」。如果規則沒變，階級通常也沒真的變。
我以前以為努力就好。當媽覺醒之後發現，努力很重要，但在哪個遊戲裡努力，也很重要。
我從閉著眼睛隨意亂走，到開始看到大方向的地圖。
分享我心中換地圖的四個步驟：
選天花板高且跑道長的賽道
公司在衡量加薪的時候，常會有一個隱形的數值叫 “pay band”（薪資區間）。
你可以把它當作是公司願意為這個職位付的價格範圍。每個職位的起薪、斜率、和天花板都不同。
有時候類似的工作內容，職稱不一樣，薪水就不一樣，我最常舉的例子就是環境科學家做數據分析，和數據科學家做環境的工作。
如果投入的時間心力差不多，何不在自己不排斥的範圍內，選一個截距高、斜率陡的跑道？
讓收入跟努力正相關
盡量選擇有業績分紅的行業或職位，而不是「做好做壞都差不多，只能慢慢等升遷」的工作。
不要過度高估「穩定」的價值。穩定的低薪本身就是一種不穩定。尤其那些掌握在別人手中的穩定，其實是「穩定的風險」。
老闆和政策，都是說變就變，當對方變的時候，若沒有資本或能力應變，那才是最大的不穩定。
進入非受薪階級的遊戲
離開純受薪階級，你會發現遊戲有超多種，玩法也很多。
但如果只領薪水，不管薪水多高，玩法就是只有一種，沒什麼彈性，而且不管多專業，你的下一代都要重新開始。
這不是要你馬上裸辭，而是建立「多元避險」的思維。就像投資要分散風險，收入管道也不能全集中在一個渠道裡。
我認為專業人士非常適合嘗試自僱。既然老闆願意為你的專業付錢，表示你的能力有市場價值，那或許可以小規模試試看。
自僱和上班可以雙軌並行，重點是練習「老闆的視角」。
你會學習業務開發、了解受眾思維。這些技能即便你帶回職場，對求職與加薪也同樣有巨大幫助。
從「個人戰」進入「團體賽」的思維
這一步最關鍵，也是最常見的盲點。階級不是只看個人，也看家族。
一個人從基層一路努力到高薪主管，生活會變好，社會地位會提升。但如果收入本質仍是薪水，還是在同一套受薪規則裡。
你再強，規則還是別人定的。而規則的上游，是制定規則的人。
受薪是個人戰，一旦退休或離職，一切歸零，下一代再來一遍。
資產與事業是團體戰，下一代可以在你的肩膀上繼續玩這個遊戲。
所以重點不是你現在薪水多高，而是你在玩哪一套規則？
階級能不能留存，關鍵在於父母是用「個人戰」還是「團體戰」在看這個遊戲，以及小孩有沒有意識到，他是在一個接力賽的團隊裡面。
如果手上的地圖只有一樓，照著走也不會到二樓。
以上「換藏寶地圖四步」不是標準答案，只是目前個人的感想，五年後也許會有不同的想法。
人生不是只有一張地圖，如果你想利用自己的專業能力，開發另一張地圖，歡迎找我聊聊。我們一起探險.
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