從「沒牌」到「王牌」：就算沒別家 offer，也能談加薪!
「這是我唯一的offer, 我沒有牌可以談」客戶這樣告訴我，只也是你的處境嗎？
有counter offer，當然會比較好談，但這不表手上只有一個offer的你，就沒有牌，只能無條件接受。
其實，你還有牌！而且至少有三張
第一張牌：你的學經歷
你會的技能，你的人脈，你的實務經驗，這些幫助你拿到offer的實力，是別人拿不走得牌。你這張牌就是夠強，所以你上了。
但還有兩張牌常被忽略
花要插在前面：退休高階主管的撇步
老公看到一個想合作的公司，設址在台灣，便情商岳父，打聽一下這家公司.
我原本以為只是上網查一下而已，怎知過兩天，我爸居然寫來一份簡報，摘要公司業務內容、據點、人數、資本，還請親戚確認是否和登記內容相符，並附上參訪照片還有老闆聯絡方式。
我問怎麼有辦法，在完全陌生的狀況下，直接找到老闆談，還獲得參訪?
向藝術家學不怕科技取代的職涯策略和突圍競爭的商業頭腦
送媽媽去紐約搭機返台的路上，中停費城，約了藝術史博士的大學學姐一起去Barnes基金會看畫。
這個博物館所有的收藏都是Barnes的私人收藏，擺設方式也和一般科班美術館不同。
一進去會看到很多畫作，不同作者和時期，混在一起，但遠遠的看，在線條、色彩、光影、空間上，又有相似之處。
就是一種，它們本來就屬於同一組的感覺。
還沒有機器學習的當年，Barnes就是人肉machine learning吧
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Barnes 這個人很有意思，是土生土長費城藍領階級，父親是屠夫，母親也工人階級，家境並不富裕。
他學醫但不行醫，後來又唸了化學，進而創業開了眼藥工廠，因而致富。
他富起來後才追求藝術，並且致力於藝術推廣和教育，希望不分階級都能體驗藝術的美好。
他不是說說而已，他先改善工廠製造流程增加效率，讓工人每天只要上班六小時就能達到產能目標，剩下來的兩小時則帶去博物館學藝術。
對比今日，號稱開發AI要增加效率讓人脫離重複性勞動，但卻變成幫助資方顧用更少人在同樣的時間內做更多事，自己也崇尚996，完全不同風骨。
Barnes有腦有心也有手腕，在體制內勝出之後，進而創造自己規則，現實與理想兼顧，#左派理想右派手腕， 太令我佩服了！
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Barnes館內收藏很多印象派畫作，大家很熟莫內、梵谷，都是印象派的代表作。
但很多人不知道的是，印象派的崛起，正好和攝影技術普及的年代重疊。
從1839年攝影誕生，到了19世紀中葉開始逐漸平價化、普及化，藝術家傳統「幫有錢人畫肖像」的市場受到很大衝擊。
相機不只比畫家快，還比你畫得更「像」。那些還沒成名的年輕畫家們，眼看舊有商業模式要被機器取代，真的要去吃土了。
但這也逼出了新局面
我的專長薪水很低怎麼辦？找到你的深海鯨落
前幾天在Linkedin上面看到同行分享一個他看到的職缺，要求會潛水（要執照）、會開快艇（要執照）、會G I S、相關大學學歷，什麼都要會，然後一個月給1000-1200歐元（地標希臘）
他氣憤地說「海洋生物的薪水怎麼可以那麼低，低到都不好玩了!」
這薪資就換算成台幣在台灣，也沒有很好活，而且要求蠻高的，我還不符合資格😅
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弔詭的是，如果只是單純請一個船長的話，我看過研究專案請人開小艇，每小時是$100美金上下。
如果請教練教你游泳的話， 1小時也將近$100美金，潛水的話應該更貴了。
生物老師家教，找很便宜的大學生，1小時也要$30美金
但如果組合起來變成全職海洋生物工作， 1小時不到10美金？
雖然說全職跟時薪制會有差距，但也差太多了吧😩
明明會了比較多的東西，薪水居然還下降？
後AI時代求職的3個要訣
週一組上報告顯示，「板凳」清空，「人人有客戶」目標達成🎉🎉🎉
「板凳」是顧問業的特色制度，因為沒有永遠的案子，案子間的空檔，就是「坐板凳」
板凳能坐多久看公司，有的公司有明文規定，坐幾個月板凳沒案子就要走人。
我的公司是看組，沒有明文規定，原則上來說看你的職等（留著你有多貴），還有你有沒有其他貢獻？
一般工作不要做錯事，不要碰到裁員改組，不會丟工作; 但在顧問業，你沒有客戶、就是不賺錢，就可能沒工作，是很殘酷的。
因此顧問業可說是隨時都處在求職狀態，只是壓力大小的差別。
我所屬的組業績很好，是部門裡billable rate第二高。
這個「零待業」的成果，其實透露三個後AI時代求職關鍵：
博士求職的3大心魔和3大機會
之前看到一個博士失業之後送外賣的新聞，據聞清華大學畢業、北京大學與牛津大學雙碩士，曾在新加坡任博士後。這麼優秀的學歷，一旦離開學術圈，也只能送外賣，引起身邊同溫層的討論。
我看了他的專長，化工、能源、生物多樣性，博士學歷是生物學，但不知道是偏哪一種生物學，如過跟前面學歷類似屬於生態大家族，那我就大概明白他的困境了。
如果你的專長也是屬於離開學術界之後，就很難有對應的業界工作，教職難找，研究經費也越來越少，如果失業，難道只能送外賣嗎？
先說我覺得他不眼光眼高手低，正正當當地工作養活自己，非常好。這裡討論如果想做別的，有什麼選擇？
最簡單直接的，#念博士所需要的技能拆開販售
AI失業潮來襲，你是職場的筆螺還是鐘螺？
科技圈最近頻頻裁員，微軟、Google 都接連宣布裁員， 許多初階工程師職位消失。我們公司招募初階SE/DS的職位，過去薪水是連年升高，今年首次下滑；recuirter說, 供過於求了。有點諷刺，開發出AI的CS專家，第一刀就是砍到自己人。
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AI的進步神速，它以後可能會成為最好用的通才，各種事情都可以迅速達到6、70分，甚至80、90分。我認爲這代表兩個趨勢：
當工作消失，該如何重新定位？
今天有一個陌生同事寫信來要求coffee chat，他是做環境領域的，目前失去了專案，可能隨時會被遣散。 我問他有沒有用這段時間進修，他說有，學R和PMP。 我說，雖然沒有人知道學什麼一定有用，但最準的是，去看你喜歡的職缺，他們都要求哪些技能？ 有沒有什麼技能是很多你喜歡的工作都要求，但你不會的，那才是你應該要優先進修的項目。 不要盲目學一些看起來有趣的課，你現在時間有限，必須要更有策略地學習。 你喜歡的職缺有要求R和PMP嗎？如果你想要轉數據領域的話，Python的市場比較大，如果還沒有花太多時間學R，乾脆早點換。 另外一種也是數據工作，但是比較不要求寫程式的，如資料視覺化power BI等，既然你本來也有在用，乾脆就順便拿個執照，讓自己更名正言順找analyst的工作。 至於PMP，以公司內部機會來說，比較傾向更資深的人來當PM的角色，對你現階段找公司內部機會，可能沒有很大的幫助。…
相信自己，相信團隊：用領導力開啟人生新可能
你是否曾經在職場上覺得「好像撞上了天花板」？
又或者，身為媽媽、移民、職場人，常常感到時間與精力被壓榨到喘不過氣？
母體力學EP11專訪領導力教練 Winnie, 以她自身的故事告訴我們：
- 其實每個人都能展現領導力，重點在於先「領導自己」。
- 身為母親，一樣可以兼顧工作與家庭，前提是學會覺察、調整與溝通。
- 「移民天花板」不一定是語言或文化造成，往往是我們對自己的懷疑。
- 唯有「相信自己」，才能看見下一個突破點。
Winnie 也分享了「領導力三個層次」：
1️⃣ 領導自己：察覺情緒、有效管理時間與能量
2️⃣領導他人：溝通、協調、激勵夥伴
3️⃣領導組織：串連更大團隊，創造影響力
領導力看似高大上，實則與我們的日常生活緊密相關。無論你是想在職場發揮影響力，還是想在家庭中與孩子和諧相處，都離不開「領導自己」這個核心。每個人在日常都會用到領導力，無論是管理時間、協調家庭、與同事合作，或是在大型專案中負責關鍵任務，都離不開「帶領」的能力。
Q2：為什麼在成為高階主管時，清晰的目標如此重要？