職涯發展 ⚓ Niche Career海洋學家的母體力學

你的#是什麼？決戰網紅看職場

Katherine
September 9, 2024
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最近很熱門的激戰網紅，很多人討論第一集，「讚和倒讚都好，黑紅比不紅好」的網紅殘酷現實，但我最有感觸的其實是倒數第二關，「搶標籤大戰」各大網紅們要在一群標籤hashtag海中，選一個，然後說服其他網紅那個標籤屬於自己。結束後擁有最多標籤的晉級，最少的淘汰。這關大部分不涉及觀眾觀看和投票，主要是靠判斷、說服、，所以非常重視策略思維。結果有一個人氣超高的直播主，因為各種判斷失誤，居然在這關敗陣下來。我覺得這關設計很有趣，這關要贏有兩個部分： 1）辨認理想標籤自己跟別人比，特別在哪裡？別人是怎麼記住自己的 2）具體爭取用各種事蹟具體說服別人，那個標籤屬於自己。為什麼有這個幾乎跟人氣無關，更像「閉門會議」的關卡呢？因為擁有特定的標籤非常關鍵，這樣別人碰到相關議題就會想到你，也就是自媒體品牌中的「定位」，是有影響力非常關鍵的第一步其實職涯也是類似的！

找自己經驗分享職涯發展職涯策略

不平等就是決勝關鍵

Katherine
August 10, 2024
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在返台的飛機上看了「老狐狸」，裡面的謝老闆教無產階級小男孩一段話：「不知道輸給知道的⋯⋯我們要利用不平等創造不平等，有人說不平等不好，頭殼壞掉，不平等是地圖，清清楚楚幫我們指出贏的方向。」  整部戲的核心圍繞「資訊落差造成的不平等就是決勝關鍵」，很真實。  十全十美的物種是不存在的，每一種優勢都伴隨缺點：強壯的跑不快，跑得快的跑不久。耐寒的不耐熱，耐熱的不耐濕，耐濕的不耐旱。能吃大魚的嘴就吃不了浮游動物，而反之亦然。競爭勝出的關鍵不是成為完美，完美不存在，而是否處在獨特優勢能發揮的情境，在那個獨特排列組合的情境下，微型稱王。有能力遷移到的理想棲地的，通常就比只能碰運氣決定居所的物種，多點命運的掌控權。這如果放在職涯，就有兩部分： 

斜槓創業經驗分享職涯發展

創業vs跳槽或轉行：創業帶給我的好處

Katherine
August 6, 2024
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自媒體創業值得嗎？其實創業對我來說,是一種收入的風險配置,多一種不同的管道, 而不是單純求增加收入總量。所以我不想要只是跳槽加薪，或是再多做另外一份工作，因為做幾個稅制都一樣。成立自己的公司帶給我的好處有哪些呢？

勇敢爭取職涯發展

忘記力是我的職場超能力

Katherine
July 9, 2024
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屬下剛入職時面試不順，常常碰到面試明明感覺相談勝歡，最後面結果卻是選擇了別人。這時他們常會拿著對方寫的拒絕信問我，是不是我哪一題答得不好？要去哪裡可以改善嗎？對方說有以後有機會會考慮我，只是經費的問題，是真的嗎？有的人又還會去調查這個職缺的動態，問這個職缺又還開著到底是為什麼？好多好多的是不是這樣、那樣。屬下的問題，其實職涯客戶也常常問，要怎麼回復拒絕信？要不要問為什麼？我的回答都一樣：

多元研究職涯職涯發展轉行數據科學

轉行的秘訣: 如何在高薪行業找到自己有競爭優勢的職缺

Katherine
June 24, 2024
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你知道有一種同工不同酬是合法的嗎？我還記得第一份工作的時候，大家都是同一小組，任務內容差距不大，但是如果被歸類為是（環境）工程師，起薪和漲幅都比較多。但如果被歸類為生物資源學家，就矮一節。我靠數學入職，薪水介於兩者之間，比較接近工程師。 🌊 我親身求職經驗，乍看雷同的工作內容，如果職稱是環境科學家，要求會數據技能（很常見），是環境學家的薪水；   但如果職稱是數據科學家，要求具有環境科學的知識（沒那麼常見），薪水是視同數據科學家。後者的起薪往往比前者好至少1/3，就是這麼不公平。

Networking 職涯發展

【求職實例】我靠Networking超過50人找到專案

Katherine
June 2, 2024
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在國防和AI為主的公司裡找水母學家能做的事真的是大海撈針，而且跟已經看到JD去投很不同，因為我根本不知道有什麼需要，也無從事先客製化。雖然沒案子薪水也一樣，但是感覺很不安，不知道可以維持沒案子的狀態多久。我「帶薪求職」了三個月，到後期的時候，我也會擔憂是不是只要願意用我就好，先打破「無經驗」的壓力再說，還是應該先去外面投履歷？沒事做的壓力其實很大！我每天做的事，就是上課、做內部研究案、還有networking.

Networking 職涯發展職涯策略

海投都是無聲卡？換做這個可能更有效！

Katherine
June 2, 2024
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其實專長越特別的人，越不適合海投，非工程類的博士去業界,通常是屬於這一類。如果你感覺怎麼投都沒有回音，履歷或許可以改善，但更有效率的，可能是多花點時間networking。如果是博士求職，甚至應該要花一半時間netwroking! 再少也不能低於1/3, 而且越高階職缺越重要！這個關鍵差異是我在做政策實習的時候，跟美國老錢的後代們學來的，後來自己親身體驗也的確是如。 netwroking要花的時間比較久，但來的職缺貼合度較高，而且近乎沒有競爭！最理想是狀況是，職缺都還沒有出現，你就搶下來！專長很特殊、或博士求職應該優先鎖定這種工作，畢業/跳槽前半年就要開始鋪路，而不是最後才在網路上找職缺。

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勇敢踏出直線外的選擇

Katherine
June 2, 2024
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上一篇有網友問關於學術圈女性有沒有人中斷幾年，讓我想起有網友分享的《#媽媽教授》，給學術工作女性的職涯建議。其中建議要快速升等的方式，確實不太適合我的個性和生活，事實上我在業界工作越久，越覺得先走業界是對的決定。（但不代表我覺得永遠都不會回學術，只是現在不適合。）許多女性在當媽後會發現，傳統預設的職涯環境，不適合她們的生涯規劃。

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離開學術界? 但是要去哪裡？要怎麼可以達到？

Katherine
June 2, 2024
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「這個世界上只有兩種工作，學術，和學術以外的。」這是我當年在博班思考未來職涯選擇時，起初的心境。許多博士生/博士在思考職涯選擇時，是用學術 vs 非學術來思考,這樣不僅重點放在留不留在學術界, 而非可以去哪裡，又把成千上萬的選擇，簡化成「非學術」一種。因為對很多博士來說，學術不只是一份工作，更是一種自我認同，如果不做學術，就形同否定自己，於是「承認自己想離開」變成一道跨不去的坎。但人生只有「某某研究」這件事重要嗎？如果把所有學校、發表、經歷的標籤拿掉後，你是誰？

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談薪水！3個步驟成功提升起薪的百搭架構！

Katherine
May 5, 2024
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好不容易拿到offer了，你會開口議薪嗎？  很多人從來都沒有議薪過，一是不知道薪水、各種種福利,甚至職稱，都是可以討論的，二是害怕「如果要求更多，會不會看起來很貪心？會不會失去好不容易拿到的offer?」這也是你怕的嗎？每次碰到客戶拿到offer，想爭取更多但是不敢，不知道該不該，我總是說：「如果不是獅子大開口，通常是有討論的空間，這在美國很稀鬆平常，說不定對方根本就準備好空間要跟你談，但你必須要先開口才有。  對方花非常多時間人力面試、討論，決定給你offer，你的要求相對一個公司的營運真的不算多。頂多說沒辦法，但因此收回offer機率不是那麼高。不是每一次都會成功，但如果你不開口，永遠不會有。你開口了，累積協商經驗值，以後會越來越容易成功。  但如果真的覺得很擔心，我們也可以不要議，直接接受offer也可以。」或許是知道不議也可以吧，每一個人想一想後，都決定要爭取看看！ （我內心欣慰～～）那要怎麼議？以下分享給你

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