求職/寫信給教授/Networking/總是收到無聲卡?如何增加回信率?

今天收到一封非常有趣的獵頭徵才信,跟大家分享。 她開頭先講了一個數據科學的笑話:SQL走進酒吧,看到兩張桌子(table), 然後說“can I join you?” 因為很阿宅梗,我笑了,所以我點進去看她寫什麼。 信的前段很像普通獵頭的信,我薪水福利如何優,要找怎麼樣的人才。但她結尾很不同,她說「你的履歷和我們要找的人高度符合,我想知道你(YOU), 你想找怎麼樣的工作?怎麼樣的公司/工作會因吸引你?不管你現在有沒有想求職,願不願意跟我聊聊你對未來的想法是什麼?no obligation」

她用「對方的需求」結尾,而不是自己的。 Linkedin上常常有recruiter來信,我不一定都回。哪些一定不會回呢?
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我的2個反常自我介紹必殺密技

今天我在公司內部亞太人領導力月會自我介紹完,主持人就當著大家(包含資深副總)的面說:「Katherine的自我介紹最好, 大家的都還可以改善」。 這不是我第一次聽到這樣的評論。從進入consulting firm瘋狂networking以來,很多次講完開場,對方都說這是他聽過最好的自我介紹。 我的自我介紹,依場合常包含兩個不尋常之處,可說是我的奇招,在這裡分享給大家:
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親身經驗分享: 為什麼素人也要職場個人品牌?怎麼建立?

其實職場個人品牌不是全新的概念,大家比較熟的「口碑」「名聲」,就是品牌的概念。傳統方法的問題是,默默的把事情做好,被動地讓別人發覺你哪裡好,一是大家都很忙可能要等很久才會被發現,二是每個人覺得的好可能不一樣,機會就會來的很雜。「職場個人品牌」是很有意識地主動告訴別人,你哪裡特別好,讓自己特別能夠發揮的優質機會來找你,就比傳統「曖曖內含光」更能有機會有效率建立戰功。你不需要非常多機會,只需要幾次很適合你揮棒的機會!
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遠距Networking:Informational interview自我介紹怎麼說才有效?

瘋狂面談的過程中,我也再次實驗自我介紹的排列組合。這是我第一次去到跟環境科學一點相關都沒有的consulting firm, 所以剛開始,我很想要證明自己他跟別人一樣可以做數據科學,所以自介著重在用過的分析、演算法等等,放淡自己環境科學的背景,塞一堆DS專有名字好像在做phone interview。結果都很乾,反應就是喔喔喔,聽起來不錯,然後就沒有下文了。後來我仔細想,過往是怎麼在面試中突出的,不都是靠講水母嗎?我應該要忠於自己,只有感動自己的故事,才能感動人。於是,接下來的一對一networking面談,一律改用水母開場。
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【Networking數位轉型】專業大頭照比你想像的還好用!

工作型態數位轉型,你的networking也數位轉型了嗎?在大家都注意力缺乏的時代,你的好實力比過去更需要適當的包裝和標示/標籤,才更容易在海量雜訊中突顯出來,就很像Resume要在三秒內看到跟該職缺相關的重點一樣。一張專業大頭照,不管求職或是入職後卻會一直用得到,絕對是值得的投資啊!
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【自我介紹錯誤】NETWORKING自我介紹 “不是” 面試自我介紹

自我介紹就是一種迷你演講,要因著對象、目標、人數不斷調整,就像求職投履歷不能千篇一律。「少即是多,包含聽眾,引發正面情緒」,希望幫助大家在新公司或新團體第一次自我介紹的時候有幫助,不要講成面試的tell me about yourself嘍!
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【面試勝出的關鍵】想找好工作,要先找到自己

網友#5來找我的時候,已經待業好幾個月,雖然有博士學位,但整個人很沒有自信。 她看到了一個他夢寐已求的工作,但卻不覺得自己應徵的上,畢竟,都失敗那麼多次了。 但她的心裡有一個聲音,這是她真的想要的,剛好要看到我寫「當機會來臨,在害怕也要勇敢抓住」,她決定鼓起勇氣與我聯繫。 她其實準備很充分,我的每篇面試技巧文章都看過,也都準備好tell me about yourself, 主要優缺點等等。她講起來也很順,邏輯上沒有大問題,可是聽起來很淺,很像只是在拼湊key words,感覺就是少了點什麼。  …
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