常見履歷迷思:一頁的執著_原來寫好履歷和爆文寫作有異曲同工之妙!

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和獵頭媽咪Amy的訪問,她提到「如果已有一些工作經驗,不需要執著一頁」 這也是我常常告訴客戶的話,不需要為了一頁寫得很擠很窄,也不需要為了一頁寫的過度簡單,畢竟如果只有寫職稱和公司,真的很難看出你到底強在哪。(除非你是CEO, xspace) 當我建議他們可以寫多一點,把到底用時麼技能,達到什麼效果寫出來,他們大多很害怕的告所我,「可是網路上都說只能一頁」。 這真的是迷思,很多獵頭都說過一樣的事。就我自身經驗,我一直以來都是用兩頁。公司內部可以看到同事履歷,超過兩頁的比比皆是。頁數不是關鍵,有沒有重點才是。 其實, 履歷撰寫技巧和網路爆文有很多相似之處:
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掌握本質,念什麼系都可以「學以致用」

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有些科系的確跟職業比較有直接關係,如醫生法律會計工程類,如果薪水不錯,通常就是所謂熱門的科系,相反的就是冷門。 我大學碩士博士一路都是海洋上來的,自己和同學就業碰到的挑戰,面臨過的質疑,我不會假裝這不存在。雖然我求職一路以來都很順利,薪水也很好,但我知道不是每個人都一樣順利。如果家裡負債很多,來矽谷當工程師,可能的確比堅持當海洋學家容易翻身。 但如果念海洋系沒有當海洋學教授去海保署,就是沒有學以致用嗎?我不認為。這世界上職業所需技能的排列組合,比現有的科系種類還要多,那些沒有直接對應科系的工作,都是不夠會唸書的魯蛇在做,都沒有學以致用嗎? 我認為,科系只是練習「學習能力」「辯證思考」「統整分析」的主題,如果掌握到本質,在不同的主題都可以學以致用。
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求職/寫信給教授/Networking/總是收到無聲卡?如何增加回信率?

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今天收到一封非常有趣的獵頭徵才信,跟大家分享。 她開頭先講了一個數據科學的笑話:SQL走進酒吧,看到兩張桌子(table), 然後說“can I join you?” 因為很阿宅梗,我笑了,所以我點進去看她寫什麼。 信的前段很像普通獵頭的信,我薪水福利如何優,要找怎麼樣的人才。但她結尾很不同,她說「你的履歷和我們要找的人高度符合,我想知道你(YOU), 你想找怎麼樣的工作?怎麼樣的公司/工作會因吸引你?不管你現在有沒有想求職,願不願意跟我聊聊你對未來的想法是什麼?no obligation」

她用「對方的需求」結尾,而不是自己的。 Linkedin上常常有recruiter來信,我不一定都回。哪些一定不會回呢?
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我的2個反常自我介紹必殺密技

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今天我在公司內部亞太人領導力月會自我介紹完,主持人就當著大家(包含資深副總)的面說:「Katherine的自我介紹最好, 大家的都還可以改善」。 這不是我第一次聽到這樣的評論。從進入consulting firm瘋狂networking以來,很多次講完開場,對方都說這是他聽過最好的自我介紹。 我的自我介紹,依場合常包含兩個不尋常之處,可說是我的奇招,在這裡分享給大家:
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冷門專長的藍海:職涯發展也可以「多元成家」

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很多專長興趣很特殊的人,在求學求職過程常會碰到一個瓶頸:沒有市場。 找不到老師、找不到funding,找不到工作。這個時候大部分的人會都會掙扎要堅持下去,還是改變。 很多職涯建議會告訴你只要堅持熱情,總有一天輪到你。但忽略了很多時候,不是不夠優秀,而是沒有市場,環境或需求變了。 就像柯達底片沒有做不好,但智慧相機取代了低片。這種時候繼續執著「做出更好的底片」,無法改變大勢已去的事實。 有時候是市場還沒有成熟,就算點子很好,還沒有很多人要花錢請你。又或是這件事情本身對人類利益沒有直接相關,目前沒有市場。 要死撐嗎?我認為,還有第二條路
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出國留學的缺點

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出國留學並不是沒有缺點。對我來說,最大的缺點,就是回不了家,不知道盡頭在哪裡的漂流。 我還記得當年出國時,親戚說你不會回來了,爸媽老了怎麼辦?我還信誓旦旦的說,我要回來阿,我要回來當教授阿! 我當年都想好了,回中山應該是很有機會的。我的領域很少人會,我跟系上老師關係也都還不錯。 沒想到,計畫趕不上變化,我結婚生子,而另一半不會中文。 我的專業發展也大轉彎,我離開學術,走上環境數據和環境政策。這兩個領域,美國都是走在前端,留下來技術上比較能成長,也比較有發揮。 其他比較瑣碎的還有薪水,房價的差距。我想回家,但是真的不知道路在哪裡。 說放下一切回去吧,還真的缺了點勇氣和果斷。 而離家這麼久,沒有陪伴逐漸年邁的父母,我所有好朋友結婚生子,也都沒有參與,說沒有遺憾也是騙人的。 出來越久,我對美國越適應的同時,也知道有一部分永遠不會改變(也不想變),回到台灣時,又有逆文化衝擊。「客舍似家家似寄」,就是我的心情寫照。 你問我後悔嗎? 其實有好一陣子,我無法回答
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親身經驗分享: 為什麼素人也要職場個人品牌?怎麼建立?

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其實職場個人品牌不是全新的概念,大家比較熟的「口碑」「名聲」,就是品牌的概念。傳統方法的問題是,默默的把事情做好,被動地讓別人發覺你哪裡好,一是大家都很忙可能要等很久才會被發現,二是每個人覺得的好可能不一樣,機會就會來的很雜。「職場個人品牌」是很有意識地主動告訴別人,你哪裡特別好,讓自己特別能夠發揮的優質機會來找你,就比傳統「曖曖內含光」更能有機會有效率建立戰功。你不需要非常多機會,只需要幾次很適合你揮棒的機會!
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和烏克蘭總統學溝通表達

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這幾天很多人,包含我,都被烏克蘭總統澤連斯基圈粉了。他的溝通表達能力和對人性的掌握都非常傑出,不難想像為什麼當初他可以素人當選,而現在也表現出超凡的領導力。他的表達有幾個特點很值得我們學習:
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【履歷小撇步】善用動詞,打造簡潔有力的履歷

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我看過最普遍履歷問題就是「用字冗長, 動詞薄弱」。 我自己的履歷, 從在學到現在,說修過上百次也不誇張,多位同學學長姐看過,多個老師看過,學校的career center看過,也請過專業編修看過,來回改過N次。然後不時再看,還是可以找到再更好的地方。 真的,Writing is rewriting,寫履歷也不例外啊。
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失敗為成功之母:不同求職階段失敗的應對策略

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美國最近勞工市場很火熱,薪水因為通膨和疫情不斷再上高峰,剛好年後也是台灣轉職熱潮,你準備好要搶一波了嗎?
 很少人求職完全沒有失敗過,但很多人失敗第一個反應就是增加努力量,如投更多工作。大部分的人都已經很努力了,卻不見得很有效率。如果沒有有意識的改變方法,那就只是在用蠻力跟運氣硬碰硬。 長期追蹤我的粉絲都知道,我很少強調要「更努力」,向來鼓勵「多思考」。(另一個實例:「求職求學email標題這樣寫,八成石沉大海」也是一樣的道理和過程) 你一定很好奇,難道除了繼續投,還有別的方法嗎? 有的,而且在不同階段失敗,改善方法不一樣。
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