AI 時代下的口語優勢：用「人的魅力」快速升級職涯
在這個 AI 技術飛速發展的時代，寫作或許能用 AI 幫忙生成、潤稿，但在商場上「開口說、上台簡報」的需求卻更加無法被取代。本篇以整理出這位橫跨學術與企業實務的顧問，如何在 AI 浪潮下藉由「英文簡報」為職涯大幅加分，以及他關於時間管理、簡報常見錯誤與動態應變的精闢見解。
人文社科博士的職涯發展：打通學界業界創業三棲的轉場策略
在學術市場競爭愈來愈激烈的時代，文科博士該如何突破傳統教職的侷限？母體力學EP16訪問到學術、業界、創業都有經驗的人類學家余庭煇博士，分享他如何打造自己獨特的「轉場策略」，成功跨足企業人資管理與 DEI 顧問，同時保持研究者身份，靈活穿梭於學界與業界的實戰經驗。
透過清晰的履歷轉化、多元合作模式，以及對自我優勢的重新定位，帶給所有人文社科背景的專業人士全新靈感，開啟職涯多重可能。
Q1：為什麼會想從學術界轉到業界？
我以前一直以為自己會在學界待一輩子，花了二十到三十多歲的時間鑽研博士論文、做研究、發表論文，完全沒想過其他可能性。但後來因為個人生活考量、地理環境不適應（例如我在馬來西亞不會開車，生活很不方便），再加上疫情期間工作模式改變，才決定辭去教職。沒想到接著就收到來自科技公司的面試邀請，找我去負責亞太區的多元與共融（DEI）專案，這才正式開啟我在業界的新旅程。
Q2：學界和業界在工作模式上有什麼差異？
去了業界可能回學界嗎？原來海洋學還有這個高薪技能！
這次前往德州開會，本來是要陪同客戶，但客戶因為臨時有事，變成我單打。
和兩個教授聊天，意外瞭解一些有趣的職業和職涯路徑。
我問教授A怎麼會踏入聲納的研究？他說，其實本來是想研究天文、去NASA工作，但在NASA實習的經驗不好。
想轉行，也不知道要轉去哪裡，想說自己喜歡音樂，想做聲學，然後為了獎學金進入這個研究中心做聲納研究，結果做出心得，就留到現在。
另一個教授B, 週一到週五白天當教授，晚上和週末當新創和創投的顧問。過去也曾留職停薪在法國當過CEO三年。
我問他什麼原因回來美國學術界？
他說：
做博後對業界求職有幫助嗎？業界博後有比較好嗎？
上次TYRA career wrokshop後，有人在QA時間問「指導老師說做博後真的對業界求職有幫助，這是真的嗎？」
ㄝ，這件事我想說很久，但怕得罪太多人，但，就說說我個人有限經驗樣本數不足的觀察，大家隨便聽聽吧。
轉行的秘訣: 如何在高薪行業找到自己有競爭優勢的職缺
你知道有一種同工不同酬是合法的嗎？
我還記得第一份工作的時候，大家都是同一小組，任務內容差距不大，但是如果被歸類為是（環境）工程師，起薪和漲幅都比較多。但如果被歸類為生物資源學家，就矮一節。
我靠數學入職，薪水介於兩者之間，比較接近工程師。
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我親身求職經驗，乍看雷同的工作內容，如果職稱是環境科學家，要求會數據技能（很常見），是環境學家的薪水；
但如果職稱是數據科學家，要求具有環境科學的知識（沒那麼常見），薪水是視同數據科學家。
後者的起薪往往比前者好至少1/3，就是這麼不公平。
勇敢踏出直線外的選擇
上一篇有網友問關於學術圈女性有沒有人中斷幾年，讓我想起有網友分享的《#媽媽教授》，給學術工作女性的職涯建議。
其中建議要快速升等的方式，確實不太適合我的個性和生活，事實上我在業界工作越久，越覺得先走業界是對的決定。（但不代表我覺得永遠都不會回學術，只是現在不適合。）
許多女性在當媽後會發現，傳統預設的職涯環境，不適合她們的生涯規劃。
離開學術界? 但是要去哪裡？要怎麼可以達到？
「這個世界上只有兩種工作，學術，和學術以外的。」這是我當年在博班思考未來職涯選擇時，起初的心境。
許多博士生/博士在思考職涯選擇時，是用 學術 vs 非學術 來思考,這樣不僅重點放在留不留在學術界, 而非可以去哪裡，又把成千上萬的選擇，簡化成「非學術」一種。
因為對很多博士來說，學術不只是一份工作，更是一種自我認同，如果不做學術，就形同否定自己，於是「承認自己想離開」變成一道跨不去的坎。
但人生只有「某某研究」這件事重要嗎？如果把所有學校、發表、經歷的標籤拿掉後，你是誰？
環境科學的出路：要怎麼找到美國年薪十萬以上的工作？6個高薪高需求的軟硬實力
這裡分享從科技力或軟實力出發的兩種路線，軟硬實力各三點，希望也能幫助你的Niche專業，接一個一個更百搭更萬能的adaptor，找到理想現實兼顧的第三條路。希望幫助各位環境人，不管本來會不會寫程式，表達能力好不好，都可以成為一個面面俱到的專業人才，找到自己能發揮專長熱情的工作，並且獲得應得的報償。
我如何成功拿到加州區塊鏈公司實習入場券
實習：留學生踏入職場關鍵契機 對於每位留學生而言，實習是一道關鍵的門檻， 讓他們認識業界人士、豐富履歷，並在畢業後順利融入職場。 以我的例子來說，我實習的職位主要職責是扮演公司與外部合作夥伴， 包含業界同行以及各頂尖大學研究團隊的溝通橋樑。 最後是負責統整區塊鏈最新研究前沿，並將適合公司產品的研究成果推廣給內部產品開發團隊。 你看，這樣職位是不是很適合博士生？ 然而，博士生的日程總是忙碌無比，準備履歷和應對面試更是令人頭痛。 因此，我決定尋求Katherine來協助我取得這個理想的實習職位。 職涯教練助我取得理想實習職位…
Be Unique：普通人也能突圍的職涯策略
老公從約旦杜拜出差回來，當地廠商除了各種招待，還送了很多紀念品。你猜哪一種贈品最多? 沒錯，就是杯子！
但有兩個禮物十分與眾不同：
第一個是水晶獎牌！紀念這個商團參訪，精緻的水晶雕刻，還用漂亮的木盒子裝著，沈沈的木盒上有閃亮亮的金屬Logo，財氣外露。我問，這家廠商是不是最大最有錢？的確如此
第二個，就有創意了，是死海化妝品組！有死海鹽、死海泥、死海皂，每罐外面都貼著廠商的標籤。
在這男性為主的藍領產業，這個廠商居然送了護膚產品，顯然不是鎖定客戶本身，而是他們的媽媽太太女兒們，想要靠影響能影響客戶的人來建立關西。
相較杯子馬上就被放到旁邊，這組護膚產品馬上就被我拿起來，放到浴室裡，今晚就來試試看吧！
我問，這個廠商真的很有創意，他送的東西很有巧思，成本不是很高，包裝也不是特別精美，但卻讓我印象深刻。而且選擇影響能影響老闆的人，很有策略眼光。我問，這家老闆是不是很聰明？
老公說，其他送杯子的，都是什麼都做的大廠，送護膚產品的是小廠商，雖然只專門做某幾個類型的產品，但製成技術卻是所有廠商中最先進，標準化和自動化程度都是最高的，他十分看好。
這個送護膚產品的廠商告訴我們什麼故事呢：