小心“低薪低壓 =兼顧家庭”的職涯陷阱!

low pay low stress job is a career trap
so called "low-pay-low-strss" job could be a career trap

你其實偷偷害怕成功嗎?

有不少媽媽在求職準備階段時會問我「萬一有工作壓力太大, 衝擊家庭怎麼辦?

到準備衝刺的最後一步,她們突然不敢投她最喜歡最符合專長優勢,但是壓力可能會比較大的工作。

我都回「等你找到工作,做了真的壓力太大,我們再一起想辦法」

我沒聽過爸爸擔心事業做太大會讓他當不成好爸爸,倒是聽過不少媽媽懼怕自己(可能)成功會傷害家庭。

她不孤單,很多媽媽都這樣; 都還沒衝,就煞車了。

還沒開始就放棄了,是很多女性職涯發展矮人一截的原因之一。

低薪低壓工作的壓力其實很大

不少低薪低壓的工作其實是個陷阱, 你可能覺得拿多少錢做多少事,但老闆可不覺得你的薪水是高薪主管的一半,所以只要付出主管一半的努力。

多數低薪的工作一週一樣要離開小孩家人40h, 為什麼要換比較少錢回家?

工作以外,生活的壓力是固定的,但低薪的你沒有子彈去打發困難,每件事都要用自己的肉身去擋,壓力怎麼會小?

工作的壓力,下班放假就停了,但錢的壓力是分分秒秒,連睡覺都纏著你。做什麼都要想的窘迫,買什麼都要算一下的羞澀,這種心理壓力會污染任何快樂,收縮各種自由。

我最窘迫的時候,是生孩子剛出生那年,最燒錢而我工作又剛起步,論文還沒寫完。剛開始,既沒有打掃阿姨、也沒保母,還有房貸跟車貸,外食還要算一下這個月吃多少了。

線上買菜不敢太頻繁,因為比現場貴一點。而且不同超市不同品項的價錢不同,每次買菜都像木蘭上戰場一樣,東市買駿馬,西市買鞍韉,確保自己買到最划算。

這樣買當然要花很多時間,最後沒上班的時間都在折騰,哪來的低壓?

高壓高薪的工作整體壓力反而小

以我自身經驗,不含博士班期間超低薪水,我薪水最低從公務員階段到現在,差了三倍,一方面是公務員階薪水真的很低(但壓力也真的很小,所以才有辦法寫完論文),但我仍然覺得目前高薪高壓工作整體壓力更小!

高薪工作的工作壓力的確有比較大,但沒有比低薪的大三倍,工時也沒有多三倍,但我卻可以外包三倍的雜事出去。

現在打掃阿姨一週來兩次,保母天天來, 不想煮就就叫外賣,缺東西就叫Alexa送來,生活本身的壓力降低很多。

更重要的是那種,如果有天發生任何事,不管是感情還是經濟還是任何意外,我都可以自己負擔房貸車貸小孩和自己生活,那種無懼感, 讓我更敢做高風險高報償的職涯選擇,進入正向循環。

所以高薪高壓高成長的工作反而比較划算!

獨立收入分散風險

雙薪本身就是一種風險分散, 是家庭收入來源的風險分散,也是個人財務的風險分散。

我的Real estate律師告訴我,美國人最常見財產大幅降低的三大主因:離婚、車禍、和宣告破產。排第一名的,是離婚!

美國離婚率50%並不低,不要覺得這一定不會發生在你身上。就算不是離婚,海海人生,難免有風有浪,也可能單純是生病出意外,或公司裁員啊。

全家只有單一收入,而且不是你的收入,這壓力比較不大嗎?我覺得超大!

很多職業婦女喜歡選擇標榜低薪高彈性的工作,我反而覺得那是長期職涯發展陷阱,很容易會讓人生越來越沒有彈性!可以當入門或過渡時期的選擇,但需要很有意識規劃離開。

錢可以賺,時間卻只能花掉。所以有意識得拉高自己時薪和外包時薪的差距,然後不斷外包,把時間花在對長期增長最有價值的地方,或最真珍貴最無可取代的人事物上。

這是五年前我當媽領悟後,開始執行的職涯策略策略。或許是倖存者偏差,但現在回頭,真的是我做得最好的選擇。

女孩的時間和才華一樣珍貴!

台灣男女收入平均差快15%, 在美國更超過20%! 明明在碩士之前,女生的入學率和成績都和男性相當甚至更好的,怎麼會博士就掉下來,畢業後收入更是差一截?

固然體制上對女性不友善,育嬰家庭的責任比較多是女性扛。但也有一部分的原因,是受到這樣社會期待影響的女性,從求學求職階段就自我限制,在職場上有競爭機會也不敢爭取,怕自己「太成功」會影響婚嫁、育兒、家庭。

但其實,在職場上越不可取代,越有跟老闆商量的空間,越容易兼顧家庭!

就好比去年兩年COVID大幅衝擊女性的就業,並不是衝擊所有女性,而是主要衝擊低薪低取代的職業為主的女性。有的人工作是勞力密集無法遠距、或是請不起保母又沒有後援,就只能辭職。

光譜另一個極端,就是yahoo前執行長之所以生雙胞胎後還是可以繼續工作,是她請了兩個保姆在她辦公室裡。或澳洲總理也在就職期間生子,以她的位置要安排什麼樣的育兒彈性都有可能,如帶小孩一起上班。有沒有COVID都不會影響這兩個人。當然要不要做到這種程度是個人選擇,但至少你有選擇; 你越不可取代,就越有選擇

我自己也是運氣非常好,在大爆發前跳巢,漲了一倍的薪水,所以可以請保母,不然我也可能工作不保。這當中我還從台灣遠距工作一個月半,一方面是工作性質可以遠距,一方面也是因為我會的東西很特殊,要馬上訓練一個新人取代我要花時間(也不一定找得到),所以老闆掐指一算,不如給我方便比較划算。談判的籌碼,也是要有意識的累積和爭取。

今天是婦女節,我想以此文鼓勵有志女性,你的人生和才華和小孩或配偶的一樣珍貴,請不要自己事先放棄。路在梯子上面,越往上走,家庭和事業都會越走越寬!你的能力和資源會越來越多,讓你越來越有餘裕面對生活中的難題,開出自己的一片藍海。

DR. KATHERINE
Scientist/ Career Coach
我是研究水母的海洋學家,現職環境數據科學。 這個部落格分享表達和說服技巧,學術轉業界的職涯心得,以及職業婦女和移民的甘苦。 這是我在海海人生中的母體力學。

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