最近內推了一個人，是在海洋年會認識的。我聽了他的演講，做渦流產生的沈降流對全球碳循環的影響，很有新意！
我會後去問他問題，沒想到只是碩士生！我們互加Linkedin，後來他來信要求informational interview, 我分享職涯經驗後，他日後告訴我，他投了我公司的職缺。我趕緊問是哪一個，可以幫忙內推。
後來我拿了他的履歷，其實寫的真的很菜，沒什麼亮點，如果按照一般程序來，應該在HR那關就會被刷掉。
但是我去跟主管說，「這個人很有才華，他做的研究……很令人印象深刻，對海洋學和編程的理解都很足夠，我認為他對我們發展climate AI很有幫助，組上有沒有相關職缺？或capacity hire?」
我的主管是大氣博士，所以我多講了研究一些的細節，他就明白這個人程度不錯。
主管把他的履歷轉給招幕負責人，最後給我一個另一個職缺碼，我再去內推。
後來他跟我說，已經接到公司聯絡。
不是每種職業都適合海投
其實專長越特別的人，越不適合海投，非工程類的博士去業界,通常是屬於這一類。
如果你感覺怎麼投都沒有回音，履歷或許可以改善，但更有效率的，可能是多花點時間networking。
如果是博士求職，甚至應該要花一半時間netwroking! 再少也不能低於1/3, 而且越高階職缺越重要！
這個關鍵差異是我在做政策實習的時候，跟美國老錢的後代們學來的，後來自己親身體驗也的確是如。
netwroking要花的時間比較久，但來的職缺貼合度較高，而且近乎沒有競爭！
最理想是狀況是，職缺都還沒有出現，你就搶下來！專長很特殊、或博士求職應該優先鎖定這種工作，畢業/跳槽前半年就要開始鋪路，而不是最後才在網路上找職缺。
不只是人，顧問業搶大案子也都是這樣搶的，而且越大的案子越久，鋪梗5-7年以上都很正常。
這世界是不公平的，資源是分布不均的，越早接受這個事實，然後花時間創造自己不公平的優勢，就是你的Niche。
實例分享：靠Networking聘雇機器學習科學家
剛好最近自己有一個內部招聘的例子，換一個角度說明為什麼networking是效率好的方法。
我在帶一個研究專案，有兩個部分，第一是應用機器學習來處理魚的監測影像。
這個大部分是工程問題，科學問題不多，所以就是看組上誰還沒有billable, 有興趣、有ML經驗就可以來，只花一週職缺就補滿了。
第二個部分則是針對主動聲納，要開發一個新的方法，還沒有很多文獻，需要創造一個新的東西出來。
我發現只是會編程強的人來做就不行，因為獨立性還不足，沒有辦法快速在海量文獻裡面濃縮一個可以用的方案，我需要教他們怎麼找paper,抓重點，寫摘要，自己決定下一步，需要一直引導。
後來我就改變策略，開始瘋狂的networking，看誰有做過相關的經驗?知道誰可能會?
我networking了很久,大概三個月，剛好就碰到一個電腦科學的博士，正好在空窗期，而且過去曾經有用機器學習處理聲納資料的經驗。（雖然是被動的，不太一樣，但大原則還是相似）
我馬上就把他拉進專案，他的板凳期就結束。
我是怎麼找到他的呢？他在坐板凳的期間在公司內部做了一個公開的演講，下面有一個觀眾是我的同事，兩人其實專長差很遠，我同事做海洋風力機的。
但當我問同事誰可能會，他想了一想說，很久以前好像有聽過一個類似的演講，回去找找看，再給我名字。
就是這樣牽上線的。
這兩種工作有一個共同點，我都沒有寫內部招募文件，都是身邊先問一問。
因為寫招募文件很麻煩，有一定格式，要過濾一堆未知的人，如果可以問問就解決，對我也比較方便。
這兩個工作都沒有浮上水面，能找到完全就是看，有沒有接觸到這個職缺（我）的管道。
再來如果就是工作的性質，第一種是執行為主，更看重好帶、即戰力。填這個缺的人是一個是數學碩士，一個電腦科學碩士。
都是好學校畢業，其中一個人還有知名管顧公司的經驗，即便如此都沒有辦法馬上填第二工作的缺。
第二種研發比例比較高，我更重視這個人可以自己開路嗎？可以隨機應變嗎？ 而第二種工作我沒有放消息出去，反而是自己networking找。
第一種工作市面上機會比較多，但是博士比較沒有特殊的競爭優勢，有時候還可能會是劣勢，因為資方可能覺得你的意見太多，不如新鮮的肝好帶。
第二種工作比較少，但是碩士以下很難跟博士搶，有些甚至就明說要博士學位。特別是當主要客戶都是博士時，他們很多都沒有耐心，也不喜歡教人。
這類型的工作，博士在經歷上還有個性上都有競爭優勢，但這類型的工作非常不適合海投，因為工作常在那些有決定權的人手上，瘋狂networking還有機會得多。
我所屬團隊也是大量PhD, 早年我剛進去要找案子，前輩也是說我們這組是大量依賴networking,和其他人去海投很而不同。
市面上大部分的職涯書都是針對普羅大眾找第一種工作，但是不是適合自己，要看情況。如果專長特殊，或是經歷特特別，想找的不是operational的工作，netwokeing會更有利。
越早開始Networking越好
networking像投資，越早開始越好！畢竟這也需要技巧，趁還沒有利益衝突的時候多多練習，緊要關頭的時候才會表現良好。
不要害怕開口要求coffee chat, 最糟就是被拒絕而已，被拒絕又不會出現在履歷上。
但只要有一個人願意跟你分享內幕、幫你調整履歷、幫你簽線，那就賺到了！
你只需要一個yes！
就算找到工作了，也要多告訴別人你會什麼？想做什麼樣的工作內容？想達成什麼樣的目標？內部機會才會找給你。
腳步站穩後，你也可以當拉別人一把的人。不要小看自己，有時候就是缺你臨門一腳，也不要看輕後輩，他們很多也會變前浪呢！到時候誰內推誰都很難講了。
Networking真的是職涯一輩子的事，不是只有求職才要做的事啊。
一直海投都沒有訊息嗎？試試看海networking吧！
人，才是資源所在阿!
