上次TYRA career wrokshop後，有人在QA時間問「指導老師說做博後真的對業界求職有幫助，這是真的嗎？」
ㄝ，這件事我想說很久，但怕得罪太多人，但，就說說我個人有限經驗樣本數不足的觀察，大家隨便聽聽吧。
做博後對業界工作有沒有利，你去看看你想做的職缺，要求博後經歷的多不多的就知道大概了。通常，非常R&D傾向的會比較有差，如果不是，可能效益有限。
我沒有做博後，很多博後兩三年才進來的同事，起始職位其實比我當年低一截。我當年博士才剛畢業，但不算fellowship和實習，也有工作三年左右經驗，但是是用碩士學歷做的。所以我用碩士學歷做兩三年業界的工作，有些時候比博後兩三年好用，當然也可能我比較會negociate,這無法分辨了。
博後經驗算不算實務經驗看情況
博後經驗算不算實務經驗，很看應徵你的人怎麼想。
個人感覺，很多公司並沒有把博後年資當可以跟業界年資1:1互換，或許是因為工作的環境和訓練的重點確實很不同，大部分的人都需要轉換一下。
我自己職涯客戶經驗，如果博後很久轉業界，並沒有很普遍被視為是「工作很久的經驗」而可以直接找中高階職位起跳。
更常碰到的情形是，找初階職位認為你over qualify, 找中高階覺得你沒經驗，越卡越久。
業界博後不見得就是中庸之道
那業界博後可不可以？
這真的是要看公司。 有些公司/機器審履歷更看職稱，職稱寫[博士後研究員]，他不管你哪一界的。
那會更容易直接進博後的公司，類似實習轉正的概念嗎？
也是要看公司，務必調查清楚是否有轉正的管道，比例高不高。
就有客戶實際例子，如果做的事情太獨立，沒有跟整個公司大目標相連，不容易申論留任的需求，覺得被當廉價勞工。
我個人是不太樂見這個「業界博後」這個趨勢，博士訓練本來就是成為獨立的研究人員，拿到學位就應該是要可以獨立了。
早年博士畢業就可以副教授起跳，後來博士越來越多，增加助理教授，又增加「博後」當找緩衝。雖然很多博後做的事就跟助理教差不多，薪水差很多。
學界職缺僧多粥少，很多人為了教職不得已就算了。
業界也有樣學樣開博後缺是為什麼？這些事不是之前博士畢業就直接做了嗎？ 我都不禁懷疑真正原因是為了節省人事成本⋯⋯
我承認我會這樣懷疑，是因為自己就曾經這樣想。
之前曾經在前前公司跟主管提案，開一個博士職缺很貴，就設一個博後職缺好了，來的人都會極度有動力非常認真，訓練期短，而且只要博士職缺一半的薪水，CP值很高。
對不起我背叛同胞
好險當時因為種種原因最後並沒有執行，但差點了，不然我現在會內疚一輩子吧。
看職缺需求和Networking最清楚
話說回來，我認為博後找業界工作有沒有比較有競爭力，真的要看。你查查看看理想職缺需求怎麼寫，networking已經在位子上的人最準。
我認識很多沒博後直接去業界的，我自己也是。如果已經有志業界，直接找業界工作最快，不需要故意繞一圈。
如果是簽證原因，也不要拖太久，尤其美國博士可以自己申請特殊人才簽證，某些關鍵領域，甚至聽過還在念博班就申請了。博士們已經比一般留學生多一條管道，務必提早規劃。
如果是不知道自己喜不喜歡呢？
那就設一個時限吧，一年喜不喜歡就很清楚，不然兩年應該也很夠了。
但我更推博班期間就探索，可以實習試試看自己喜不喜歡業界工作環境， 或觀察周遭博後和老師，思考著是不是自己想要的人生。
不管怎麼決定，最重要的是 誠實面對自己。
吳淡如在「人生實用商學院」講過「沈沒成本最可怕的是身分認同」，因為那等於讓別人的眼光決定你的下一步。我非常同意
放棄什麼又如何，不過是別人茶餘飯後的話題，更重要的是你想過什麼樣的人生。
學過的東西都不會變沈沒成本，不用怕浪費時間，但不用自己把標籤貼得牢牢的。
因為這輩子最重要的標籤就是自己的名字阿！
