答案就在題目裡!精準客製化履歷的關鍵技巧

我兒子寫字時經常會寫成鏡像,例如將6寫成d,將9寫成P。雖然經過練習有所改善,但有時仍會忘記,猶豫不決,不知道該如何 下筆。

這時候,媽媽教他一個絕招,「看題目就對了!」只有10個數字和26個英文字母,整張考卷一定有要找的字!

寫履歷不是「寫履歷」,更像JD造樣造句

許多人在求職的第一步就是埋頭寫履歷和準備面試答案,但我不建議這樣做!

我反而推薦先多花些心思深入研究職缺內容,充分了解招聘方的需求、期望以及他們尋求的理想候選人特質,並分析自己的優勢和相應案例。

答案通常就藏在題目裡,你是否仔細分析過這個領域的job description,找出常用的關鍵字?你的履歷中是否也包含這些關鍵字?公司怎麼描述理想人選,和你對自己的描述像嗎?

與其說是「寫履歷」,更像是把job description作為模板,然後用自己的經歷「換句話說」!

海投是亂槍打鳥,先分析再寫更有效

先謀後動,不要瞎忙。我建議把JD裡的關鍵字,用兩個顏色畫出來,一個顏色代表硬實力,另一個軟實力。

畫完後再回頭看看,這些關鍵字有沒有什麼規律,哪些類似意思的字一直出現?那就是你要用的字!

分析JD用詞,並挖掘字裡行間的信息,對於準備面試也很有幫助。例如分析軟實力關鍵字,透露出最重視的人格特質是什麼?有沒有相關例子可以在面試中呈現。

除了想投的工作, 會用到類似技能的其他產業JD,也很有參考價值。例如,曾有一位客戶想要強調她的溝通和影響力技巧,希望在科技公司找一份文職工作。

我建議她,除了參考科技公司的招聘通知,也可以參考需要強大溝通技巧的其他職缺。於是我以徵求「政治說客」的JD為模板,模仿其用字和句型,來優化這位客戶的履歷,結果大幅提高了收到面試機會,連過去無聲卡的公司都回頭。

從公司的文件反推他們的理想人選

除了JD之外,還可以參考公司網站和社群媒體等資訊,這些訊息往往會透露公司的「個性」:他們是更在乎快速彈性有創意,還是比較喜歡重視細節完美執行?只要展示出自己相對應的那一面,就能提高成功機會。

我常舉例,如果你想要賣健康食品,卻只寫「健康食品,好健康」,這麼模糊,誰會買?

相反的,可以思考想要買健康食物的人的原因,有人有糖尿病想買低糖,有人想減肥想買低脂,有人是在乎環保想買環境友善。只要說對關鍵字,有需求的顧客就會想買。

同理,求職就是行銷自己,針對不同的買家,廣告同一個產品不同的面向,就是「#精準履歷」的精神。

想展現你是對的人,答案就在題目裡

「在題目中尋找答案」這招其實是我小時候常用的技巧。對於那些問題冗長,接近閱讀測驗的題目,通常在敘述過程中就會有提示。

有時候忘記某個字怎麼寫,只要在整張考卷上找找,常常就能找到相同或類似意思的替換字。

求職過程其實也是如此,瀏覽越多招聘公告,就能更明確地了解這個行業需要什麼樣的人。

希望這個分享可以幫助你優化履歷,更貼近招聘方的需求,提高你求職成功的機會。

你學會了嗎?不知道怎麼寫履歷的時候,從Job description中挖掘樣本句子,展現「你就是對的人」,就對了!

#求職策略 #職涯顧問 #多元研究職涯 #精投

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