我兒子寫字時經常會寫成鏡像，例如將6寫成d，將9寫成P。雖然經過練習有所改善，但有時仍會忘記，猶豫不決，不知道該如何 下筆。
這時候，媽媽教他一個絕招，「看題目就對了！」只有10個數字和26個英文字母，整張考卷一定有要找的字！
寫履歷不是「寫履歷」，更像JD造樣造句
許多人在求職的第一步就是埋頭寫履歷和準備面試答案，但我不建議這樣做！
我反而推薦先多花些心思深入研究職缺內容，充分了解招聘方的需求、期望以及他們尋求的理想候選人特質，並分析自己的優勢和相應案例。
答案通常就藏在題目裡，你是否仔細分析過這個領域的job description，找出常用的關鍵字？你的履歷中是否也包含這些關鍵字？公司怎麼描述理想人選，和你對自己的描述像嗎？
與其說是「寫履歷」，更像是把job description作為模板，然後用自己的經歷「換句話說」！
海投是亂槍打鳥，先分析再寫更有效
先謀後動，不要瞎忙。我建議把JD裡的關鍵字，用兩個顏色畫出來，一個顏色代表硬實力，另一個軟實力。
畫完後再回頭看看，這些關鍵字有沒有什麼規律，哪些類似意思的字一直出現？那就是你要用的字！
分析JD用詞，並挖掘字裡行間的信息，對於準備面試也很有幫助。例如分析軟實力關鍵字，透露出最重視的人格特質是什麼？有沒有相關例子可以在面試中呈現。
除了想投的工作, 會用到類似技能的其他產業JD，也很有參考價值。例如，曾有一位客戶想要強調她的溝通和影響力技巧，希望在科技公司找一份文職工作。
我建議她，除了參考科技公司的招聘通知，也可以參考需要強大溝通技巧的其他職缺。於是我以徵求「政治說客」的JD為模板，模仿其用字和句型，來優化這位客戶的履歷，結果大幅提高了收到面試機會，連過去無聲卡的公司都回頭。
從公司的文件反推他們的理想人選
除了JD之外，還可以參考公司網站和社群媒體等資訊，這些訊息往往會透露公司的「個性」：他們是更在乎快速彈性有創意，還是比較喜歡重視細節完美執行？只要展示出自己相對應的那一面，就能提高成功機會。
我常舉例，如果你想要賣健康食品，卻只寫「健康食品，好健康」，這麼模糊，誰會買？
相反的，可以思考想要買健康食物的人的原因，有人有糖尿病想買低糖，有人想減肥想買低脂，有人是在乎環保想買環境友善。只要說對關鍵字，有需求的顧客就會想買。
同理，求職就是行銷自己，針對不同的買家，廣告同一個產品不同的面向，就是「#精準履歷」的精神。
想展現你是對的人，答案就在題目裡
「在題目中尋找答案」這招其實是我小時候常用的技巧。對於那些問題冗長，接近閱讀測驗的題目，通常在敘述過程中就會有提示。
有時候忘記某個字怎麼寫，只要在整張考卷上找找，常常就能找到相同或類似意思的替換字。
求職過程其實也是如此，瀏覽越多招聘公告，就能更明確地了解這個行業需要什麼樣的人。
希望這個分享可以幫助你優化履歷，更貼近招聘方的需求，提高你求職成功的機會。
你學會了嗎？不知道怎麼寫履歷的時候，從Job description中挖掘樣本句子，展現「你就是對的人」，就對了！
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