你知道有一種同工不同酬是合法的嗎？
我還記得第一份工作的時候，大家都是同一小組，任務內容差距不大，但是如果被歸類為是（環境）工程師，起薪和漲幅都比較多。但如果被歸類為生物資源學家，就矮一節。
我靠數學入職，薪水介於兩者之間，比較接近工程師。
注意職場的「同工不同酬」
我親身求職經驗，乍看雷同的工作內容，如果職稱是環境科學家，要求會數據技能（很常見），是環境學家的薪水；但如果職稱是數據科學家，要求具有環境科學的知識（沒那麼常見），薪水是視同數據科學家。
後者的起薪往往比前者好至少1/3，就是這麼不公平。
當然兩個要用到數學和程式的比例不同，但並不是學不起來的差距。
數據科學薪水天花板也高，這代表加薪空間大，如果不執著職稱，不用工作很多年，也不用去矽谷，兩者差距就可以拉開，而且越資深差越遠。
職涯選擇不只要看起薪地板，天花板也很需要考慮啊！
同職稱不同部門，也可能有薪水差距
又好比現在其中一個專案，一個比我還資深的同事，半開玩笑的說，我要怎麼樣才能擁有像你一樣的電腦，我半開玩笑半認真的答，「學寫程式，跳到我這組。」
其實那是我第一次意識到，原來不是大家的電腦都一樣，薪水也不是只看專長和學歷。
雖然我們面對客戶的頭銜是一樣的，做的事情也一樣，但我們人資眼中所屬的類別不同。我隸屬技術發展核心部門，這個部門怪才很多，錢和自由都最高，一樣職等的工作，可以差1/3或更多。
我在這個部門可能只是牛尾毛，不能和大神相比，但大塊的肉連肉屑都大塊，沒有肉的骨頭再怎麼啃也是沒有肉。
一樣職稱在不同部門，可能就像在不同公司一樣可以有很大差距，不得不慎。
轉行更像切換車道，慢慢靠過去更安全
很多人以為轉職就只有大幅度的跳到另外一個跑道，這當然是一種方式。但是很多時候，身邊就有跟我們的工作內容差不多，只差一點點，薪水就比較好的情形，這種情形其實更容易轉過去。
找到另外一個跑道與你跟你最接近的點，像切換車道也要慢慢地靠過去，這樣的方式其實比辭職重新修一個學位風險更低，因為你累積的是實戰經驗，也給自己空間試試水溫，看自己喜不喜歡。
「博士最不需要的就是另一個學位」，這也是我在的剛入職時的導師對我說的話，他三年前一個跳槽到金融界當VP，做氣候風險相關數據分析。（離開學術界作者也有提到一樣的概念）
她我一樣是地球科學類的博士，轉行數據科學，後來跳槽去金融業。典型的在錢多的領域、用薪水較高的職稱、找跟自己專長相關的事。在那個位置上，他不用跟其他CS拼寫程式，而是拼climate知識，他有主場優勢。
類似這樣的轉職，我覺得是理想和現實不錯的結合，不是只能二選一。這樣的機會不是滿地都有，但也不到鳳毛麟角的程度，有策略地找就有可能發現。
把自己會的專長關鍵字，放到網路上找找看，有什麼職缺會用到。你可能會發現，你能找的工作比你想像的多！
有時候寶藏就在你的技能樹裡，只是有沒有意識到啊！
