你清楚自己的職涯賽道嗎？不再盲目努力，拉廣視野看到另一片職涯風景
之前看到中產階級向下流動的很多討論，但我常見把「收入變高」當成「階級上升」，個人認為這是兩件事。（同理個人收入下降也不見得階級往下。）
收入提升可以改善生活品質，但不一定改變你正在玩的「規則」。如果規則沒變，階級通常也沒真的變。
我以前以為努力就好。當媽覺醒之後發現，努力很重要，但在哪個遊戲裡努力，也很重要。
我從閉著眼睛隨意亂走，到開始看到大方向的地圖。分享我心中換地圖的四個步驟：
花要插在前面：退休高階主管的撇步
老公看到一個想合作的公司，設址在台灣，便情商岳父，打聽一下這家公司.
我原本以為只是上網查一下而已，怎知過兩天，我爸居然寫來一份簡報，摘要公司業務內容、據點、人數、資本，還請親戚確認是否和登記內容相符，並附上參訪照片還有老闆聯絡方式。
我問怎麼有辦法，在完全陌生的狀況下，直接找到老闆談，還獲得參訪?
當工作消失，該如何重新定位？
今天有一個陌生同事寫信來要求coffee chat，他是做環境領域的，目前失去了專案，可能隨時會被遣散。 我問他有沒有用這段時間進修，他說有，學R和PMP。 我說，雖然沒有人知道學什麼一定有用，但最準的是，去看你喜歡的職缺，他們都要求哪些技能？ 有沒有什麼技能是很多你喜歡的工作都要求，但你不會的，那才是你應該要優先進修的項目。 不要盲目學一些看起來有趣的課，你現在時間有限，必須要更有策略地學習。 你喜歡的職缺有要求R和PMP嗎？如果你想要轉數據領域的話，Python的市場比較大，如果還沒有花太多時間學R，乾脆早點換。 另外一種也是數據工作，但是比較不要求寫程式的，如資料視覺化power BI等，既然你本來也有在用，乾脆就順便拿個執照，讓自己更名正言順找analyst的工作。 至於PMP，以公司內部機會來說，比較傾向更資深的人來當PM的角色，對你現階段找公司內部機會，可能沒有很大的幫助。…
「選系派」的真心告白：拒絕台大後的人生，我後悔了嗎？
我上了台大，但沒有去念。好友大學聽父母的話，選校不選系，結果差點畢不了業。
先說，我上台大是研究所的事，跟現在討論大學不一樣，但我後面會講一個大學的例子。
大學的時候，我是選系派，中山海資就是我想念的。
我大學成績很好，要轉系也可以，但也沒有想轉。後來研究所申請兩家，台大中山的有上。
選擇時，我父母、家族、當時也是台大校友的男友，都希望我選台大。理由都跟所有網友講的一樣，台大的名聲、人脈，而且還離家近！
我獨排眾議，留在中山，
不平等就是決勝關鍵
在返台的飛機上看了「老狐狸」，裡面的謝老闆教無產階級小男孩一段話：
「不知道輸給知道的⋯⋯我們要利用不平等創造不平等，有人說不平等不好，頭殼壞掉，不平等是地圖，清清楚楚幫我們指出贏的方向。」
整部戲的核心圍繞「資訊落差造成的不平等就是決勝關鍵」，很真實。
十全十美的物種是不存在的，每一種優勢都伴隨缺點：強壯的跑不快，跑得快的跑不久。耐寒的不耐熱，耐熱的不耐濕，耐濕的不耐旱。能吃大魚的嘴就吃不了浮游動物，而反之亦然。
競爭勝出的關鍵不是成為完美，完美不存在，而是否處在獨特優勢能發揮的情境，在那個獨特排列組合的情境下，微型稱王。
有能力遷移到的理想棲地的，通常就比只能碰運氣決定居所的物種，多點命運的掌控權。
這如果放在職涯，就有兩部分：
創業vs跳槽或轉行：創業帶給我的好處
自媒體創業值得嗎？其實創業對我來說,是一種收入的風險配置,多一種不同的管道, 而不是單純求增加收入總量。
所以我不想要只是跳槽加薪，或是再多做另外一份工作，因為做幾個稅制都一樣。
成立自己的公司帶給我的好處有哪些呢？
忘記力是我的職場超能力
屬下剛入職時面試不順，常常碰到面試明明感覺相談勝歡，最後面結果卻是選擇了別人。
這時他們常會拿著對方寫的拒絕信問我，是不是我哪一題答得不好？要去哪裡可以改善嗎？對方說有以後有機會會考慮我，只是經費的問題，是真的嗎？
有的人又還會去調查這個職缺的動態，問這個職缺又還開著到底是為什麼？
好多好多的是不是這樣、那樣。
屬下的問題，其實職涯客戶也常常問，要怎麼回復拒絕信？要不要問為什麼？
我的回答都一樣：
【求職實例】我靠Networking超過50人找到專案
在國防和AI為主的公司裡找水母學家能做的事真的是大海撈針，而且跟已經看到JD去投很不同，因為我根本不知道有什麼需要，也無從事先客製化。
雖然沒案子薪水也一樣，但是感覺很不安，不知道可以維持沒案子的狀態多久。我「帶薪求職」了三個月，到後期的時候，我也會擔憂是不是只要願意用我就好，先打破「無經驗」的壓力再說，還是應該先去外面投履歷？沒事做的壓力其實很大！
我每天做的事，就是上課、做內部研究案、還有networking.
學校募款餐會初體驗：賣最貴的居然是這個！
週五第一次參加兒子學校的spring gala，有餐點、酒水、DJ和舞池、照相佈景，我和先生都盛裝出席。
報到處給每個人一本程序, 背面寫著牌號，是等下拍賣舉牌要用的。
一走進餐會現場，老師拿著彩卷迎來，還沒坐下就先買了兩個抽獎卷，心裡想著反正是給學校的，錢包很快就掏出來了。
正式開動前，去安靜拍賣區看看，有禮物籃、有小孩一起做的藝術品。每個老師也都拍賣自己的「獨特體驗」，如和自然老師一起學冰淇凌的科學，然後一起做冰淇淋再吃掉。
我看中了幾個有趣的體驗，暗暗先在線上拍賣的app上標記起來。
你猜猜眾多線上拍賣物品中，最多人有興趣，標價最高的是什麼？
談薪水！3個步驟成功提升起薪的百搭架構！
好不容易拿到offer了，你會開口議薪嗎？
很多人從來都沒有議薪過，一是不知道薪水、各種種福利,甚至職稱，都是可以討論的，二是害怕「如果要求更多，會不會看起來很貪心？會不會失去好不容易拿到的offer?」
這也是你怕的嗎？
每次碰到客戶拿到offer，想爭取更多但是不敢，不知道該不該，我總是說：
「如果不是獅子大開口，通常是有討論的空間，這在美國很稀鬆平常，說不定對方根本就準備好空間要跟你談，但你必須要先開口才有。
對方花非常多時間人力面試、討論，決定給你offer，你的要求相對一個公司的營運真的不算多。頂多說沒辦法，但因此收回offer機率不是那麼高。
不是每一次都會成功，但如果你不開口，永遠不會有。你開口了，累積協商經驗值，以後會越來越容易成功。
但如果真的覺得很擔心，我們也可以不要議，直接接受offer也可以。」
或許是知道不議也可以吧，每一個人想一想後，都決定要爭取看看！
（我內心欣慰～～）
那要怎麼議？ 以下分享給你