「選系派」的真心告白：拒絕台大後的人生，我後悔了嗎？
我上了台大，但沒有去念。好友大學聽父母的話，選校不選系，結果差點畢不了業。
先說，我上台大是研究所的事，跟現在討論大學不一樣，但我後面會講一個大學的例子。
大學的時候，我是選系派，中山海資就是我想念的。
我大學成績很好，要轉系也可以，但也沒有想轉。後來研究所申請兩家，台大中山的有上。
選擇時，我父母、家族、當時也是台大校友的男友，都希望我選台大。理由都跟所有網友講的一樣，台大的名聲、人脈，而且還離家近！
我獨排眾議，留在中山，
不平等就是決勝關鍵
在返台的飛機上看了「老狐狸」，裡面的謝老闆教無產階級小男孩一段話：
「不知道輸給知道的⋯⋯我們要利用不平等創造不平等，有人說不平等不好，頭殼壞掉，不平等是地圖，清清楚楚幫我們指出贏的方向。」
整部戲的核心圍繞「資訊落差造成的不平等就是決勝關鍵」，很真實。
十全十美的物種是不存在的，每一種優勢都伴隨缺點：強壯的跑不快，跑得快的跑不久。耐寒的不耐熱，耐熱的不耐濕，耐濕的不耐旱。能吃大魚的嘴就吃不了浮游動物，而反之亦然。
競爭勝出的關鍵不是成為完美，完美不存在，而是否處在獨特優勢能發揮的情境，在那個獨特排列組合的情境下，微型稱王。
有能力遷移到的理想棲地的，通常就比只能碰運氣決定居所的物種，多點命運的掌控權。
這如果放在職涯，就有兩部分：
創業vs跳槽或轉行：創業帶給我的好處
自媒體創業值得嗎？其實創業對我來說,是一種收入的風險配置,多一種不同的管道, 而不是單純求增加收入總量。
所以我不想要只是跳槽加薪，或是再多做另外一份工作，因為做幾個稅制都一樣。
成立自己的公司帶給我的好處有哪些呢？
忘記力是我的職場超能力
屬下剛入職時面試不順，常常碰到面試明明感覺相談勝歡，最後面結果卻是選擇了別人。
這時他們常會拿著對方寫的拒絕信問我，是不是我哪一題答得不好？要去哪裡可以改善嗎？對方說有以後有機會會考慮我，只是經費的問題，是真的嗎？
有的人又還會去調查這個職缺的動態，問這個職缺又還開著到底是為什麼？
好多好多的是不是這樣、那樣。
屬下的問題，其實職涯客戶也常常問，要怎麼回復拒絕信？要不要問為什麼？
我的回答都一樣：
【求職實例】我靠Networking超過50人找到專案
在國防和AI為主的公司裡找水母學家能做的事真的是大海撈針，而且跟已經看到JD去投很不同，因為我根本不知道有什麼需要，也無從事先客製化。
雖然沒案子薪水也一樣，但是感覺很不安，不知道可以維持沒案子的狀態多久。我「帶薪求職」了三個月，到後期的時候，我也會擔憂是不是只要願意用我就好，先打破「無經驗」的壓力再說，還是應該先去外面投履歷？沒事做的壓力其實很大！
我每天做的事，就是上課、做內部研究案、還有networking.
學校募款餐會初體驗：賣最貴的居然是這個！
週五第一次參加兒子學校的spring gala，有餐點、酒水、DJ和舞池、照相佈景，我和先生都盛裝出席。
報到處給每個人一本程序, 背面寫著牌號，是等下拍賣舉牌要用的。
一走進餐會現場，老師拿著彩卷迎來，還沒坐下就先買了兩個抽獎卷，心裡想著反正是給學校的，錢包很快就掏出來了。
正式開動前，去安靜拍賣區看看，有禮物籃、有小孩一起做的藝術品。每個老師也都拍賣自己的「獨特體驗」，如和自然老師一起學冰淇凌的科學，然後一起做冰淇淋再吃掉。
我看中了幾個有趣的體驗，暗暗先在線上拍賣的app上標記起來。
你猜猜眾多線上拍賣物品中，最多人有興趣，標價最高的是什麼？
談薪水！3個步驟成功提升起薪的百搭架構！
好不容易拿到offer了，你會開口議薪嗎？
很多人從來都沒有議薪過，一是不知道薪水、各種種福利,甚至職稱，都是可以討論的，二是害怕「如果要求更多，會不會看起來很貪心？會不會失去好不容易拿到的offer?」
這也是你怕的嗎？
每次碰到客戶拿到offer，想爭取更多但是不敢，不知道該不該，我總是說：
「如果不是獅子大開口，通常是有討論的空間，這在美國很稀鬆平常，說不定對方根本就準備好空間要跟你談，但你必須要先開口才有。
對方花非常多時間人力面試、討論，決定給你offer，你的要求相對一個公司的營運真的不算多。頂多說沒辦法，但因此收回offer機率不是那麼高。
不是每一次都會成功，但如果你不開口，永遠不會有。你開口了，累積協商經驗值，以後會越來越容易成功。
但如果真的覺得很擔心，我們也可以不要議，直接接受offer也可以。」
或許是知道不議也可以吧，每一個人想一想後，都決定要爭取看看！
（我內心欣慰～～）
那要怎麼議？ 以下分享給你
以退為進，攻其不備：成功加薪升遷的談判實戰分享
工作一段時間想談加薪、升遷，但是不知道怎麼開口嗎？你是不是害怕被拒絕?
其實，被拒絕也很有好處，這是少數不管答案是Yes或No, 你都贏的局面！
分享我最近的實例，上週得知我的加薪幅度，高於團隊慣例加薪範圍。
這並不是被動掉下來的，我做了一個乍看險棋，但是評估後認為可接受風險的談判技巧：我在非既定年度review的時間，提了要破格加薪+升遷的要求。
當時我就知道，我手上的戰功，可能還不到可以破例的程度，應該只能加比較多薪，還不到升遷的地步。畢竟當時我也才剛升小主管沒多久。那為什麼我這樣選擇呢？
AI 世界下的教育:教導本質，幫助學生發展有適應力的職涯，任何科系都可以學有所用
真的有所謂的熱門產業嗎？又能熱門多久？沒有人能確切知道。
很多工作消失的同時，也產生了很多新工作。不管是我現在從事的「海洋能源」，或是我上一個工作「數據科學」，在我念大學的時候根本不存在。再往前一個工作「環境政策」，也不是我小時候所想像過的選擇。當年我誤以為，想做科學只有「教授」這個職業。
又如過去是為冷門的環境領域，在氣候變遷和碳經濟的時代，就算矽谷大裁員，仍然逆勢增長。而兩年前還十分火紅的區塊鏈，chatGPT 一出現就冷掉許多。如果用「熱門」去選擇學習方向，恐怕是緩不濟急，等就業就變冷門的風險很高。
求學求職也有「天時」嗎？
海洋生物有個知名的match-mismatch 假說，是描述浮游動物和小魚孵化的時間點，如果能配合上浮游植物春季大爆發的高峰期，就會頭好壯壯，擁有低死亡率。 那些贏在起跑點的小魚們，還會連帶影響後續表現，成為強勢的魚生勝利組 (critical period hypothesis)。 全球暖化壞處不止在變暖本身，更嚴重是打亂環環相扣時機。 如，冬天不夠冷，深層的營養鹽回補不足，春季浮游植物爆發強度不足。 還有更慘的，有些物種冬天階段是在深層渡過的，不知道表層早就變暖，等他照表操課浮到表面，食物已經被對環境更敏感增生更快的物種，如水母，給吃光了。 人家都散會了，他才姍姍來遲;…