還在用STAR架構面試?改看用「愛星」架構贏愛心吧!

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你聽過STAR架構嗎? 這個架構寫文章不錯,但用在面試,我個人不推。 為什麼? 鋪梗太久! 你要先講Situation、Task、Action最後才說Result,重點中後段才出現,太慢了! 聽眾的注意力是用秒在競爭的,誰有空聽你盤古開天起承轉合, 尤其遠距面試,你一無聊,對方馬上就分心看手機開電腦回email了。 而且STAR結構也沒有講到真正的重點,真正的重點不在results, 在impact! 不是你做了什麼事,而是這件事的意義何在?對知識邊界、或公司的貢獻是什麼。 那可以怎麼講! 我推薦改良版的 「愛星」架構:
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我如何成功拿到加州區塊鏈公司實習入場券

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實習:留學生踏入職場關鍵契機 對於每位留學生而言,實習是一道關鍵的門檻, 讓他們認識業界人士、豐富履歷,並在畢業後順利融入職場。  以我的例子來說,我實習的職位主要職責是扮演公司與外部合作夥伴, 包含業界同行以及各頂尖大學研究團隊的溝通橋樑。 最後是負責統整區塊鏈最新研究前沿,並將適合公司產品的研究成果推廣給內部產品開發團隊。  你看,這樣職位是不是很適合博士生?  然而,博士生的日程總是忙碌無比,準備履歷和應對面試更是令人頭痛。  因此,我決定尋求Katherine來協助我取得這個理想的實習職位。 職涯教練助我取得理想實習職位…
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科學與故事的完美結合:用策略演講助你開創職場新局

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在演講中,你是否也想給一個令人印象深刻的自我介紹,但除了把自己的學經歷念一遍,你不知道可以怎麼說?收場時,你是否也想要有個強而有力的結局,但是最後只能念一堆人名,然後說謝謝? 但,你記得上一個這樣自我介紹的人,他什麼學校畢業的嗎?如果你是有被念出人名的,有覺得很被感謝,還是覺得只是走個行式呢? 人在記憶一長串事情時,最清楚的就是開頭和結尾,但如果演講開場跟收場的關鍵位置是記不住的廢話,就太浪費這兩個關鍵位置了。 你可能說,大家都這樣講啊!沒有效的事,不要因為別人都這樣做就跟著做。你做得不一樣,被記住的就是你。我的一位客戶,他明白到這一點,來找我當他的演講教練,希望能夠幫助他在重要場合留下深刻印象。
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用chatGPT快速客製化履歷:當履歷已可被AI輕鬆潤飾,求職決勝負關鍵變什麼?

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過去,客製化一份履歷少說也要幾小時,只能走精投路線。但現在有了ChatGPT,能夠根據你提供的職位描述和履歷,快速生成一份客製化的履歷只需幾分鐘即可完成! 我實驗用, 用指令
「please edit my resume based on the following job description: Job Description: (全部複製貼上) My resume: (全部複製貼上)」 居然就改出來了!
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Be Unique:普通人也能突圍的職涯策略

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老公從約旦杜拜出差回來,當地廠商除了各種招待,還送了很多紀念品。你猜哪一種贈品最多? 沒錯,就是杯子! 但有兩個禮物十分與眾不同: 第一個是水晶獎牌!紀念這個商團參訪,精緻的水晶雕刻,還用漂亮的木盒子裝著,沈沈的木盒上有閃亮亮的金屬Logo,財氣外露。我問,這家廠商是不是最大最有錢?的確如此 第二個,就有創意了,是死海化妝品組!有死海鹽、死海泥、死海皂,每罐外面都貼著廠商的標籤。 在這男性為主的藍領產業,這個廠商居然送了護膚產品,顯然不是鎖定客戶本身,而是他們的媽媽太太女兒們,想要靠影響能影響客戶的人來建立關西。 相較杯子馬上就被放到旁邊,這組護膚產品馬上就被我拿起來,放到浴室裡,今晚就來試試看吧! 我問,這個廠商真的很有創意,他送的東西很有巧思,成本不是很高,包裝也不是特別精美,但卻讓我印象深刻。而且選擇影響能影響老闆的人,很有策略眼光。我問,這家老闆是不是很聰明? 老公說,其他送杯子的,都是什麼都做的大廠,送護膚產品的是小廠商,雖然只專門做某幾個類型的產品,但製成技術卻是所有廠商中最先進,標準化和自動化程度都是最高的,他十分看好。 這個送護膚產品的廠商告訴我們什麼故事呢:
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慶祝又一博媽成功跨足業界,在第三語言國家,用第二語言面試,順利拿下面試!

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有孩子仍一步一腳印完成博班,外人會以為,有什麼事是她完成不了的? 但是很多博媽內心還是有隱隱的自我懷疑,在母職上做的還不夠好,工作跟無牽無掛或家裡有人幫忙帶小孩的人不能比,又沒有職場經驗。 真的有除了繼續留在學術界的選擇?外面真的自己可以發揮所長的地方嗎? 真的有!
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2不2要, 讓你的JOB TALK變OFFER磁鐵🧲

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博士求職有一個特點:job talk, 不管學業界求職都很常見,主題都是說自己的研究,但是講法卻不盡相同。 今天主管叫我去聽面試者的Job Talk。他的履歷看起來很多元,卻也有點顛簸。 畢業六年來,博後、兼任講師、學界業界各種工作換來換去,總是兼職的多,全職的少。 當我聽他的job talk,可以大概猜到為什麼會這麼坎坷:
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【履歷小撇步】善用動詞,打造簡潔有力的履歷

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我看過最普遍履歷問題就是「用字冗長, 動詞薄弱」。 我自己的履歷, 從在學到現在,說修過上百次也不誇張,多位同學學長姐看過,多個老師看過,學校的career center看過,也請過專業編修看過,來回改過N次。然後不時再看,還是可以找到再更好的地方。 真的,Writing is rewriting,寫履歷也不例外啊。
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失敗為成功之母:不同求職階段失敗的應對策略

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美國最近勞工市場很火熱,薪水因為通膨和疫情不斷再上高峰,剛好年後也是台灣轉職熱潮,你準備好要搶一波了嗎?
 很少人求職完全沒有失敗過,但很多人失敗第一個反應就是增加努力量,如投更多工作。大部分的人都已經很努力了,卻不見得很有效率。如果沒有有意識的改變方法,那就只是在用蠻力跟運氣硬碰硬。 長期追蹤我的粉絲都知道,我很少強調要「更努力」,向來鼓勵「多思考」。(另一個實例:「求職求學email標題這樣寫,八成石沉大海」也是一樣的道理和過程) 你一定很好奇,難道除了繼續投,還有別的方法嗎? 有的,而且在不同階段失敗,改善方法不一樣。
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突破困境的關鍵, 往往不在技術

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斜槓職涯顧問初期,我以為客戶需要的是「口語表達技巧」,後來發現,更多人是被自己的心魔卡住,而沒有說服力只是表象,不是主因。 很多人以為溝通說服的關鍵在口條,其實是綜合系統性思考,對人的理解,和對自己的信心。我可以教策略、可以教人性,但信心要從自己心底長出來才有用。 所以我改成花更多心思循循引導,幫助他們看到自己的能力,已經足以面對問題。當心裡那關過了,嘴上那關就快了。當我看到客戶突破自己的心理障礙, 自信從心底發芽,然後發揮出自己的實力,那是我最大的快樂!
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