談薪水!3個步驟成功提升起薪的百搭架構!

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好不容易拿到offer了,你會開口議薪嗎?

很多人從來都沒有議薪過,一是不知道薪水、各種種福利,甚至職稱,都是可以討論的,二是害怕「如果要求更多,會不會看起來很貪心?會不會失去好不容易拿到的offer?」 這也是你怕的嗎? 每次碰到客戶拿到offer,想爭取更多但是不敢,不知道該不該,我總是說: 「如果不是獅子大開口,通常是有討論的空間,這在美國很稀鬆平常,說不定對方根本就準備好空間要跟你談,但你必須要先開口才有。

對方花非常多時間人力面試、討論,決定給你offer,你的要求相對一個公司的營運真的不算多。頂多說沒辦法,但因此收回offer機率不是那麼高。 不是每一次都會成功,但如果你不開口,永遠不會有。你開口了,累積協商經驗值,以後會越來越容易成功。

但如果真的覺得很擔心,我們也可以不要議,直接接受offer也可以。」 或許是知道不議也可以吧,每一個人想一想後,都決定要爭取看看!
(我內心欣慰~~) 那要怎麼議? 以下分享給你
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【美國面試技巧6】 議薪時該避免的2個錯誤 & 三明治議薪法

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  這個暑假因為疫情爆發,我對保母的依賴又更重,一路跟四位保母面試過,最後聘了三位,其中兩位現在仍然在崗位上。 [參考:在美國如何找保母] 四位有面試的保母開價薪水都不一樣,最後的薪水也不一樣,剛好從另一個角度看, 找工作議薪時可能犯的錯誤。 四位保母人員背景,都有CPR訓練跟保母經驗,你猜猜看誰開價最高,誰最後薪水最高? 哪一個我最後沒請? 連鎖店百萬營業額店長,大學學歷 四個小孩的媽媽 急救人員退休,大學學歷,開過home-based…
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