兩點之間最快的路徑一定是直線嗎？
不一定！
一個直角三角形，和一個彎彎的曲線，起點和終點都相同，如果各路徑都放一個小球，誰會比較快到達？
很多人第一直覺會認為直線最快，但實驗證明，曲線更快！
職涯何嘗不是如此
階梯向上的假設其實很不實際
小的時候長輩教導，認真唸書，上好學校，畢業找相關工作，穩定做到退休，彷彿這就是理想人生，其他非直線的發展都是「波折」和「坎坷」。
真的嗎？
這樣直直「階梯向上」的假設，在全球化和科技數位高速發展的世界，其實很不現實。
有可能，在求學期間是主流的東西，工作一陣子後，就被取代了，你要重新學習，甚至中年轉職。
也可能，你以為會留在故鄉，沒想到機會和愛情帶你環遊全世界，你要不斷砍掉重練、異地再起。也或許，你立下目標時，只是一人飽全家飽的天真孩子。但三四十歲後，你上有老北老木、下有嗷嗷待哺。三貸同堂（學貸房貸車貸）的你，如果目標變了，不是也很正常嗎？
當直線假設不再是選擇，只靠一句「追隨你的夢想」，無法解決任何人生困境。
那可以怎麼做？難道只有賣肝賣血賣靈魂這個選項嗎？
不見得，你還可以「迂迴而上 」！
迂迴而上的五大核心技能
《職場天賦》這本書提到，要成功迂迴而上，你需要五大核心技能：
1. 超級強項：
你真正的超能力是什麼？這不是指學歷，更像是從小到大，你在不同的事項都重複使用的技能。
辨認出你的天賦，確認你的職涯用得到這樣能力，會更事半功倍。配上能運用得上你的天賦的經歷，就會成為你的超級強項。
蓋洛普優勢分析也是樣的道理，追求總分是學校思維，因為現實的世界沒有滿分，最好是無極限。
因此，你應該花八成的時間讓優勢無限高分，跟對手拉出差距，而只要花兩成的心力讓劣勢不要嚴重到會讓你的優勢翻盤就好。
2. 核心價值：
可以隨機列出一些關鍵字，什麼樣的職涯會讓你快樂，想到什麼寫什麼，寫超過一定數量後，你就會發現有些規律和大類。出現頻率最高的，可能就是你最重視的事。
而實際測試並且誠實面對自己的心也很重要。如，我在做數據後端工作時，雖然上手後很容易自動化，跟現在工作都要用肉身去出差開會相比，真的很輕鬆，可是只要有一點點無聊時，就會讓我爆氣，甚至說出「這麼無聊的事以後付我三倍薪水我都要考慮」。
這幫助我在選擇氣候數據學家還是海洋能源R&D時，馬上決定放下數據科學家這個頭銜，儘管這是大眾認為家庭友善錢景又好的工作。連我前主管跳槽到Amazon挖我去當小主管，我都拒絕了。
因為我心裡清楚，對我來說，有趣和有影響力，能讓我發揮策略和表達能力的工作，比工作輕鬆和名片上有更稱頭的大科技公司，更能讓我快樂。
人生職涯路很長，你會碰到很多資源衝突和選擇，清楚你的核心價值，會幫助你不受制他人的期待，做出更適合自己的選擇。
3.人脈
沒有人是完美的，不合作，能做的事很有限。這事職業婦女最清楚，只靠自己，就是蠟燭多頭燒; 若能整合資源，就可以have it all.
人脈是多層的，不只是能幫助你的人，幫助別人甚至更重要。你不需要很厲害才可以幫助別人。 100分的人可以教人趨近完美，還在60分的人也可以教人怎麼從0-1。事實上大神的經驗，因為境界和時空背景差距較大，反而比較難直接應用。
network很需要時間累積灌溉，我鼓勵你現在就開始。
4.信心
有學識有見識後，你還需要膽識才能走得夠遠。
到最後限制自己的往往都是自己，是內心恐懼失敗、覺得自己還不夠，或沒有一步到位就覺得自己果然不行，這些自我否定扯你的後腿可能比社會壓力更多。
相反地，擁抱「#成長思維」，認知到這只是過程，你可以學習，可以更好。
5.願景
在沒有資源限制的條件下，你最想做到的事是什麼？為什麼？你能想像自己三十年後的樣子嗎？
我常說「為什麼」比「會什麼」更重要，只有明白你的為什麼，才能專注在「do the right thing」, 不會迷失在繁瑣的「do things right」中。
彎道不一定比較慢
當我接到為《職場天賦》這本書的邀請， 看完摘要就覺得跟我價值觀很合。仔細看完整本後，更深信這是本對職涯教練或是自我教練都很實用的書。
它有很多表格和案例，可以幫助你自我探索和深度思考， 絕對不是心靈雞湯而已。
《職場天賦》是我第一本掛名推薦的書，因為真心覺得這對我很有幫助，希望也能幫助到你。
比起執著線性的職涯發展，更重要的是誠實回應自己的核心價值。
如此一來，在各式風景中，你都能擷取不同的能量。
直線曲線都可以到，彎道不一定比較慢。
人生旅途中相信自己、幫助別人，
祝福你找到你的天賦，釐清你的核心價值，變得更有信心，掌握建立人脈的法則，擁有更清晰的願景嗎。擁有具適應性又適合自己的職涯！
