2不2要, 讓你的JOB TALK變OFFER磁鐵🧲

博士求職有一個特點:job talk, 不管學業界求職都很常見,主題都是說自己的研究,但是講法卻不盡相同。

今天主管叫我去聽面試者的Job Talk。他的履歷看起來很多元,卻也有點顛簸。

畢業六年來,博後、兼任講師、學界業界各種工作換來換去,總是兼職的多,全職的少。

當我聽他的job talk,可以大概猜到為什麼會這麼坎坷:

❌自我介紹講成編年史

第一張自我介紹,是常見的編年史講法,大學oo, 碩士xx…。這樣的自我介紹聽完就忘了。

有人會對路人甲從小到大念什麼學校有興趣嗎?你記得起來上一個跟你自我介紹的人的學歷嗎?

一樣學校畢業的人那麼多,除非你的學歷真的極度特別(但這個在學校超多百花齊放的美國很難),花這麼珍貴的開場時間來口述履歷不值得。

❌馬上講太細沒有顧及觀眾思路歷程

他的演講第二張就馬上切入博班研究,接著就是博後研究、和在各種職位的各種研究。從一開始就太細,50分鐘下來,我完全處在不知所云的狀態。

在觀眾背景多元的job talk, 更適合廣一點的introduction,深度慢慢往下拉。不要吃緊弄破碗,反而馬上就流失九成觀眾。

更糟糕的是,我不知道他為什麼要研究這個?他的研究與公司主題何關?他會的東西怎麼可以跟大家合作?他的加入如何讓我們更強?

每個博士都嘛有自己厲害的地方,我也感覺得出來他有厲害。但他的厲害可以怎麼樣對雇主有貢獻?這是求職者要回答的,而不是自己講一堆 ,讓對方自己想可能那些用得到。

他講完後,大家問的問題,透露了job talk的關鍵:

⭕️ 開場:為什麼,比會什麼更重要!

面試官第一個問題就是「為什麼要做這個研究?這是要回答什麼overarching的大問題?

這就是我常常建議job talk或是SOP的架構,先點出大問題,而不是埋頭就說自己怎麼做實驗。甚至進一步說明,不知道會怎麼樣淒慘?或如果了會怎麼樣美好?

對大部份要花錢請博士的雇主來說,是請你來開發新知識新技術,不是做你的博班研究直接延伸,所以你的腦袋比你現在會的技術珍貴太多,請展現你分析思考的能力!

收場:團隊有你會更強

面試官第二個問題,「你跟不同背景和專長的人互動時有困難嗎?怎麼克服」

這其實是主考官拐著彎說他講的東西很在自己的世界,但還是丟個軟球給他接,可惜他完全沒get到。

他的回答是:「沒有問題,我跟很多不同專長的人合作過,大家都很愉快。如果感覺一開始話不投機就不用再講。」很可惜,這個答案沒有自知自明,也沒有掌握把缺點講成優點的關鍵

其實類似的合作題還有「你比較喜歡獨立還是團隊合作?」「你有跟多文化合作過嗎!」現在大部分的研究相關工作都是跨領域,所以展現你可以跟不同專長的人溝通協調會很有優勢。

如果你已經知道誰會面試你,或是團隊負責項目是什麼。做一點功課,思考一下自己可以怎麼樣跟這些人合作?他們的研究或是工作還缺什麼是你可以補的?

在job talk的最後,與其說自身研究本身的next step (跟工作無關),不如拉大格局,講一個將來如果你入取的proposal, 具體論證為什麼這個團隊欠你這一咖?

「你們很好,有我更好」,就是job talk最棒的句點。

DR. KATHERINE
Scientist/ Career Coach
我是研究水母的海洋學家,現職環境數據科學。 這個部落格分享表達和說服技巧,學術轉業界的職涯心得,以及職業婦女和移民的甘苦。 這是我在海海人生中的母體力學。

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