我如何成功拿到加州區塊鏈公司實習入場券

實習：留學生踏入職場關鍵契機

對於每位留學生而言，實習是一道關鍵的門檻， 讓他們認識業界人士、豐富履歷，並在畢業後順利融入職場。 

以我的例子來說，我實習的職位主要職責是扮演公司與外部合作夥伴， 包含業界同行以及各頂尖大學研究團隊的溝通橋樑。 最後是負責統整區塊鏈最新研究前沿，並將適合公司產品的研究成果推廣給內部產品開發團隊。 

你看，這樣職位是不是很適合博士生？ 

然而，博士生的日程總是忙碌無比，準備履歷和應對面試更是令人頭痛。 

因此，我決定尋求Katherine來協助我取得這個理想的實習職位。

職涯教練助我取得理想實習職位

• 深度剖析自我職涯期望，錨定最適合職缺

身為一個具有工作經驗重回校園的「資深」博士生，尋找實習時給自己設定了一些理想職缺條件: 第一，既然是博士生，希望能做研究相關工作。第二、已經有軟體開發相關經驗，希望能往科技顧問、產品設計或創業性質的職務發展。第三、從事區塊鏈研究，如果能找到與研究高度相關的，自然是最理想的。

為什麼我能夠自信地列出這麼清晰的條件呢?

這是因為Katherine 運用系統化的「自我分析」方法，來協助我確定自己的專長與興趣。首先，Katherine 運用一個表格，讓我填寫我喜歡或是不討厭的事情，並給予每件事情評分。接著列出我擅長或做得好的事，並且也給予評分。

在這裡透過表格就可以很明顯的看出，某些做的好或擅長的事，不是真的喜歡的事情，僅僅是不討厭。或是某些我喜歡的事情，但我卻不太有經驗或自信能夠做的好。

這裡就是職涯顧問可以施力的地方，當局者迷，藉由旁人分析自我評析表，可以更客觀地看待內容，避免自我批判，更客觀給予建議或發掘未被發現的可能職涯方向。

例如我一開始並沒有把職涯教練當作發展方向，但是這兩年來陸續輔導幾位朋友們都順利上理想學校或職缺，在輔導的過程我也覺得很開心並且很有成就感，後續也陸續開始透過職涯教練賺到一些錢。

透過與 Katherine的討論，讓我明白其實這是我可能的發展方向，因為我喜歡做這件事情，而我也能夠做得很好。透過不斷討論與分析，最後我可以很清楚地列出我擅長的軟硬技能，幫助後續CV與面試的進行。

• 分析職位關鍵字，寫出精準的履歷

自我剖析完後，就可以依照理想條件來尋找職缺了。尋找過程也是可以充分地與職涯顧問討論。相信我，很多你覺得遙不可及的夢幻職缺，在職涯教練的分析引導下，一切都變得很有可能。

鎖定職缺後，Katherine教我使用「螢光筆法」確保CV 與職位要求吻合。

首先，打開該職位的職缺，接著將該職位所有的硬技能用第一種顏色螢光筆標出來。接著，使用另一種顏色將軟技能畫起來，這時可以很明顯的看出職位所需的軟硬技能。

等等，這時可以暫停檢視一下這個職位與你擅長軟硬技能是否相差過遠，如果太遠的話，可以考慮與這個職位相關，但是較為初階的職位。

若確定該職位與你的軟硬技能相去不遠，可以開始檢視並且確保 CV 中包含職位描述的軟硬技能關鍵字。

最好的方式是將職位描述的軟硬技能關鍵字放到CV中。要知道現在很多公司都是用電腦快速辨認關鍵字，不要自作聰明的換字。

確定 CV 包含職位重要關鍵字後，Katherine 協助我檢視CV內容，提醒我要用數字實例來佐證各項軟硬實力，如此一來CV就大功告成啦！

• 模擬面試準備，擬定回答策略

找工作的大魔王就是面試了，職涯教練是模擬面試的最佳夥伴。

這次我主要的三關面試，第一關跟人資電話面試，第二關跟主管做 Behavior interview, 最後一關跟同事做技術面試，Katherine 都給我很大的幫助。

自我介紹是最重要的，Katherine 教我用三個關鍵字帶出整個自我介紹的結構，讓對方可以清楚的知道我最重要的特質符合職位需要。

用了這個方法準備自我介紹非常有效，可以面試一開始最讓對方確定你是符合職缺的適合人選，主導談話方向到我們準備過的內容，好的開始就是成功的一半！

模擬面試過程中，Katherine 扮演面試官的角色，提問面試可能的任何問題，基本上類似考前猜題，基本上正式面試內容跟模擬面試相去不遠，非常推薦大家一定要進行模擬面試。

Katherine 也傳授我一招「自問自答法」說故事，以我的例子來說，在說明一段區塊鏈的定義後，便自我提問：「那區塊鏈的重要性是什麼呢？」，透過問題來帶出接下來我要說明的內容。

如此一來可以在說明複雜例子或觀念時，用問題來穿插其中避免回答過長，也可以更引起面試官的注意，因為相對於直述句，人腦對於問句加敏銳。

整個模擬面試過程中，Katherine 不斷協助我精煉我的回答內容、長度與例子相關度。也提醒我在面試的結尾一定要提問，並且透過提問再一次強調我的優點，讓對方再次確定我就是最適合的人選。

總的來說，模擬面試絕對是贏得成功面試的關鍵，千萬不要把正式面試當作模擬面試，才不會與夢想職務擦身而過。

職涯教練：你的引水人：

職涯教練提供的服務多種多樣，我個人在博士第一年就開始與 Katherine 合作。或許你會問:為何博士生需要職涯教練呢？我深信博士生非常需要一位職涯教練，或者說一位良師益友。最好的情況是，這位教練或良師本身也曾經是博士生，能夠分享寶貴的經驗，因為博士生涯是一段特別的旅程。

在博士班裡，我們接受的訓練使我們能夠在混沌中發現未知問題，並透過文獻研究提出創新的解決方案。然而，博士生活充滿了未知，再也沒有人會一步一步地告訴你該怎麼做了。你只能不斷嘗試，從經驗中學習。如果有一位職涯舵手能提前告訴你前方可能有的障礙，那麼我們就能少走一些冤枉路。相信我，減少走冤枉路的次數將直接影響你是否能順利畢業，甚至改善博士生活品質。

因此，職涯教練就是最了解你的夥伴，他們能根據你獨一無二的背景和目前所面臨的問題，提供最精準的行動策略！

職涯很長，可以做的選擇很多，如何在每個階段做出最適合自己的選擇，其實不需要自己想出所有答案。打開心胸，相信前輩的經驗，真的可以節省很多冤枉路，也可以因為有人討論，對於做出的選擇更有自信。

還在職涯徬徨或是總是面試不順嗎？趕緊找職涯教練幫你一個忙吧！