還在用STAR架構面試?改看用「愛星」架構贏愛心吧!

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你聽過STAR架構嗎? 這個架構寫文章不錯,但用在面試,我個人不推。 為什麼? 鋪梗太久! 你要先講Situation、Task、Action最後才說Result,重點中後段才出現,太慢了! 聽眾的注意力是用秒在競爭的,誰有空聽你盤古開天起承轉合, 尤其遠距面試,你一無聊,對方馬上就分心看手機開電腦回email了。 而且STAR結構也沒有講到真正的重點,真正的重點不在results, 在impact! 不是你做了什麼事,而是這件事的意義何在?對知識邊界、或公司的貢獻是什麼。 那可以怎麼講! 我推薦改良版的 「愛星」架構:
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面試、提案、演講的勝出秘訣

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如果不google,你能說出幾個諾貝爾奬得主? 這問題我問過很多人,很少人能說出十個以上,事實上,大部分的人都背不超過五個。 像拿諾貝爾和平獎這麼厲害,都沒有多少人記得了,這說明「只靠」技術層面很厲害,是不足以讓人記住的! 而我們普通人做的事相比是如此平凡,在面試、提案、演講中想只靠講技術鶴立雞群,是違反人性的。 如果只重視技術層數,再怎麼厲害的經歷,聽起來也像念技術手冊,在厲害的研究,聽起來像朗誦材料與方法。 明明很用心準備,對方卻聽過就忘了,真的很令人灰心 💔 
 那要怎麼講才容易讓人印象深刻???
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表達的味精:演講面試令人印象深刻,就靠這一味 !口語表達必殺技

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你有試過味精嗎?平淡的料理如燙花椰菜,只要撒一點點,也會變好吃!那面試、演講,有沒有這種「味精」,加一點點就會差很多? 有的!
 其實,我在台灣青年美國職涯發展協會的分享演講架構,和後面示範的自我介紹的架構,都用了同一種「#表達味精」,效果好到陌生人可以復述我自我介紹了什麼。

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我如何成功拿到加州區塊鏈公司實習入場券

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實習:留學生踏入職場關鍵契機 對於每位留學生而言,實習是一道關鍵的門檻, 讓他們認識業界人士、豐富履歷,並在畢業後順利融入職場。  以我的例子來說,我實習的職位主要職責是扮演公司與外部合作夥伴, 包含業界同行以及各頂尖大學研究團隊的溝通橋樑。 最後是負責統整區塊鏈最新研究前沿,並將適合公司產品的研究成果推廣給內部產品開發團隊。  你看,這樣職位是不是很適合博士生?  然而,博士生的日程總是忙碌無比,準備履歷和應對面試更是令人頭痛。  因此,我決定尋求Katherine來協助我取得這個理想的實習職位。 職涯教練助我取得理想實習職位…
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眼神的力量:放下逐字稿,勇敢表達自己的世界!

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我不會日文,去日本開會兼旅行的時候,常常出現我講英文,對方用日文回答的情形。神奇的是,居然可以溝通! 為什麼會這樣呢? 一方面是因為,日文中有不少外來語,我可以聽懂一兩個字。但更重要的是,溝通的過程中,語言其實佔很少的比例,聲調, 表情, 肢體,都傳達非常多的訊息。你有看過默劇吧,應該能明白語言不是溝通的必要元素。 但只要一讀稿,就完了,不但比較有效的溝通元素都消失,還只剩下讀稿的人最不擅長的,語言。
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科學與故事的完美結合:用策略演講助你開創職場新局

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在演講中,你是否也想給一個令人印象深刻的自我介紹,但除了把自己的學經歷念一遍,你不知道可以怎麼說?收場時,你是否也想要有個強而有力的結局,但是最後只能念一堆人名,然後說謝謝? 但,你記得上一個這樣自我介紹的人,他什麼學校畢業的嗎?如果你是有被念出人名的,有覺得很被感謝,還是覺得只是走個行式呢? 人在記憶一長串事情時,最清楚的就是開頭和結尾,但如果演講開場跟收場的關鍵位置是記不住的廢話,就太浪費這兩個關鍵位置了。 你可能說,大家都這樣講啊!沒有效的事,不要因為別人都這樣做就跟著做。你做得不一樣,被記住的就是你。我的一位客戶,他明白到這一點,來找我當他的演講教練,希望能夠幫助他在重要場合留下深刻印象。
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用chatGPT快速客製化履歷:當履歷已可被AI輕鬆潤飾,求職決勝負關鍵變什麼?

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過去,客製化一份履歷少說也要幾小時,只能走精投路線。但現在有了ChatGPT,能夠根據你提供的職位描述和履歷,快速生成一份客製化的履歷只需幾分鐘即可完成! 我實驗用, 用指令
「please edit my resume based on the following job description: Job Description: (全部複製貼上) My resume: (全部複製貼上)」 居然就改出來了!
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Be Unique:普通人也能突圍的職涯策略

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老公從約旦杜拜出差回來,當地廠商除了各種招待,還送了很多紀念品。你猜哪一種贈品最多? 沒錯,就是杯子! 但有兩個禮物十分與眾不同: 第一個是水晶獎牌!紀念這個商團參訪,精緻的水晶雕刻,還用漂亮的木盒子裝著,沈沈的木盒上有閃亮亮的金屬Logo,財氣外露。我問,這家廠商是不是最大最有錢?的確如此 第二個,就有創意了,是死海化妝品組!有死海鹽、死海泥、死海皂,每罐外面都貼著廠商的標籤。 在這男性為主的藍領產業,這個廠商居然送了護膚產品,顯然不是鎖定客戶本身,而是他們的媽媽太太女兒們,想要靠影響能影響客戶的人來建立關西。 相較杯子馬上就被放到旁邊,這組護膚產品馬上就被我拿起來,放到浴室裡,今晚就來試試看吧! 我問,這個廠商真的很有創意,他送的東西很有巧思,成本不是很高,包裝也不是特別精美,但卻讓我印象深刻。而且選擇影響能影響老闆的人,很有策略眼光。我問,這家老闆是不是很聰明? 老公說,其他送杯子的,都是什麼都做的大廠,送護膚產品的是小廠商,雖然只專門做某幾個類型的產品,但製成技術卻是所有廠商中最先進,標準化和自動化程度都是最高的,他十分看好。 這個送護膚產品的廠商告訴我們什麼故事呢:
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