環境科學的出路：要怎麼找到美國年薪十萬以上的工作？6個高薪高需求的軟硬實力
這裡分享從科技力或軟實力出發的兩種路線，軟硬實力各三點，希望也能幫助你的Niche專業，接一個一個更百搭更萬能的adaptor，找到理想現實兼顧的第三條路。希望幫助各位環境人，不管本來會不會寫程式，表達能力好不好，都可以成為一個面面俱到的專業人才，找到自己能發揮專長熱情的工作，並且獲得應得的報償。
You Coach You: 當自己的貴人，衝破薪水天花板，職涯再晉級！
第一次看到 #職場天賦 的書稿時，就覺得跟我的當初的需求好吻合！如果當年有這本書帶我分析，可能就不會迷惘這麼久了，也成就了第一次掛名推薦。
但我的職涯仍然在同時往前發展。轉換跑道的時候，依然會猶豫；我轉過三次，每一次都會怕。工作上碰到要做跟價值觀衝突的時候，我會心痛流淚。碰到家庭創業工作個人需求衝突時，也會疲乏。技術職做到一定程度了，要怎麼更上一層樓，變成高階主管？甚至，我想當主管嗎？如何成為好主管？
我仍然需要有職涯教練，只是需求和當年求職時不同了。當我看到這本 You Coach You，就覺得天上掉下一本錦囊！
Be Unique：普通人也能突圍的職涯策略
老公從約旦杜拜出差回來，當地廠商除了各種招待，還送了很多紀念品。你猜哪一種贈品最多? 沒錯，就是杯子！
但有兩個禮物十分與眾不同：
第一個是水晶獎牌！紀念這個商團參訪，精緻的水晶雕刻，還用漂亮的木盒子裝著，沈沈的木盒上有閃亮亮的金屬Logo，財氣外露。我問，這家廠商是不是最大最有錢？的確如此
第二個，就有創意了，是死海化妝品組！有死海鹽、死海泥、死海皂，每罐外面都貼著廠商的標籤。
在這男性為主的藍領產業，這個廠商居然送了護膚產品，顯然不是鎖定客戶本身，而是他們的媽媽太太女兒們，想要靠影響能影響客戶的人來建立關西。
相較杯子馬上就被放到旁邊，這組護膚產品馬上就被我拿起來，放到浴室裡，今晚就來試試看吧！
我問，這個廠商真的很有創意，他送的東西很有巧思，成本不是很高，包裝也不是特別精美，但卻讓我印象深刻。而且選擇影響能影響老闆的人，很有策略眼光。我問，這家老闆是不是很聰明？
老公說，其他送杯子的，都是什麼都做的大廠，送護膚產品的是小廠商，雖然只專門做某幾個類型的產品，但製成技術卻是所有廠商中最先進，標準化和自動化程度都是最高的，他十分看好。
這個送護膚產品的廠商告訴我們什麼故事呢：