當年找工作的時候，我覺得非常迷惘！
一方面，我不確定自己是不是真的要去業界，還是要在學界撐撐看？去業界是要去哪裡？沒有留下來是不是就是失敗者？我的夢想、興趣、價值觀、責任、現實，要怎麼找到交集？
決定要去外面闖闖後，又碰到另一層問題。
研究所的老師，可以幫我寫推薦信，但沒有太多業界工作經驗。學校的職涯中心的人，有改履歷錯字，提點改進大方向，但講的東西很表面。諮商中心比較像是心理層面，但很難就求職給具體指導。學長姐給的意見很實用，但不好意思一直麻煩他們。網路上資訊很多，但是很雜，越看越焦慮。
當時我感覺好像每個人都可以幫我一點點，但都很片段。很想要有一個有經驗的人，真的走過這一程的人，可以陪伴我一段，既給我求職的具體指導，也給我心理支持。
雖然知道有職涯教練這種服務，不過當時網路上的搜尋結果，覺得不是沒有太多業界工作經驗，就是不懂移民、母親、或是學術轉業界的情況。加上之前去職涯中心的經驗很普通，當時根本沒有想在找工作沒錢的時期，再花錢去找職涯教練。
相見恨晚的職涯工具書
第一次看到 職場天賦 的書稿時，就覺得跟我的當初的需求好吻合！如果當年有這本書帶我分析，可能就不會迷惘這麼久了，也成就了第一次掛名推薦。
但我的職涯仍然在同時往前發展。轉換跑道的時候，依然會猶豫；我轉過三次，每一次都會怕。工作上碰到要做跟價值觀衝突的時候，我會心痛流淚。碰到家庭創業工作個人需求衝突時，也會疲乏。技術職做到一定程度了，要怎麼更上一層樓，變成高階主管？甚至，我想當主管嗎？如何成為好主管？
我仍然需要有職涯教練，只是需求和當年求職時不同了。當我看到這本 You Coach You，就覺得天上掉下一本錦囊！
工作越久越需要教練
我的運氣不錯，直屬主管非常會帶人，我常常和他討論各種職場的掙扎和難題。一路又都碰到厲害的前輩，然後前輩跳巢把江山交給我，所以我也算升的快。
同期差不多條件進來的，但有人剛進來時negotiate失敗，位階少一階，錢就少一截。我的主管是組內唯一女性高階主管。有高人指點，我深深明瞭consulting和一般科研工作的本質差異，所以除了增進技術深度，也很積極networking, 參與會帶錢進來或有公益性質的活動。一年後考核時，我的經歷上的格局有顯著成長比，成功晉級。一升ㄧ靜，差距又拉更大了。
這段經驗讓我體驗，職涯發展方向是否清楚，努力方向是否精準有效，職涯發展越久，差距就越大。工作越久，越需要職涯教練！
當自己的教練
我在限動問大家，想要找職涯教練職涯再升級，可是遲遲沒有踏出下一步，原因是？
結果最多人投，沒有預算、其次是不知道找誰，也有人擔心花了錢跟時間，卻沒有效。對我自己而言，可能是時間限制。
如果你也想找教練，但因為種種原因無法，這本書You Coach You ，就是給你的。它的中文版書名是「衝吧！突破薪水天花板」，但內容本質我覺得就是當自己的教練。
而且跟一般的書不同，不用從頭看到尾，反而是可以根據當下最有需要的六大主題：增加韌性、時間管理、加強自信、建立關係、長久發展、追隨使命，跳著看！比較像食譜的概念
作者列出常見9大職涯難關，和相關推薦章節和順序，分別有：
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- 我跟同事/主管處不好
- 想換工作/跑道
- 我想升遷
- 我失去工作的動力
- 我想要工作生活平衡
- 我在原地踏步卡關了
- 我對自己喪失信心
- 我想要從工作找到更多意義
- 我最近工作不太順
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把所有常見疑難雜症都包了。和同作者上一本 職場天賦 一樣，是很實用的工具書。我自己就試了一些，如「我想要工作生活平衡」，作者推薦看時間＋使命，看完覺得很有幫助，所以也同意掛名推薦這一本。
你就是自己的貴人
你可能會想「我自己教練自己行嗎？」其實，你可能比自己想像的還行！這本書第一章，就教你分辨，自己可能是什麼樣的教練？有什麼優勢？可能要注意什麼？
我在Niche Career和客戶互動的過程，學到最大的一件事，是「答案就在客戶心裡」，我不用告訴他，只是需要幫助他看到自己的答案。
從早期「跟我這樣做就對了」，慢慢轉到下指導棋佔一半以下，更多鼓勵和發問，引導他學習方法，而不是只是知道答案。畢竟每個人的情形不一樣，適合什麼，自己最清楚。與其教，不如問！
而這本書就分享很多分析和引導問題，幫助讀者找到自己的答案。
升官加薪不用靠別人，當自己的貴人！對職涯教練或是在職場中打拼的人都實用的職涯工具書，推薦給你
