img-11293技巧:不能讓對方知道的兩件事 Negotiation Tips: 2 Things to Keep Secret

掌握議薪主導權:談判時不能輕易透露的2件事

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看Alex 爬台北101的時候,我跟老公說,「這個難度那麼高,廣告效應這麼強,又在Netflix上播,酬勞應該好幾百萬美金吧!」 沒想到隔天看到報導,報酬約五十萬美金。 他受訪的時候說,自己的報酬是「embarrassingly low」,但同時又說其實很開心,就算免費也願意爬,而且已經是他過去攀爬報酬最高的一次了。 🌊 Alex的品牌價值遠超過單次酬勞,但大多數求職者不一定有這個本錢。 談判時,有兩個關鍵資訊不能輕易透露: 1. 你的底線 有些事你可能免費也願意做,或者為了換其他更重要的東西,可以先讓步。 但如果你一開始就明說「免費也可以」,那對方很可能就真的給你免費或超低價。 求職時對方問你預期薪水,千萬不要因為害怕失去機會,就報一個最低能接受的數字。因為
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職涯思考:你在適合自己的海域嗎?找到屬於你的img-11191,長成自己喜歡的樣子——帆船與海洋插圖

找到屬於你的生態棲位,長成自己喜歡的樣子

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放聖誕假期前,代客戶參加生物採礦會議,並和一位教授會談。因為主題離我的領域很遠,所以他講完自己的研究後,我重述一次,確定有沒有聽懂: 「植物中能吸收累積更多金屬,跟能快速生長,是兩種取捨。 你的研究是了解,能累積更多金屬的分子機制,找到相對的基因,然後去基改那些可以長得快的品種,創造出長得快,又可以累積金屬的植物。 理想是種子可以榨油,根莖葉可以做植物採礦,雙贏!」 他驚嘆:你吸收理解非常迅速,摘要簡單精準! 我說,走深我比不上你專家,但快速拉廣,是我的強項。 在很短的時間內理解、拆解,和其他知識連結,是我在顧問工作每天訓練的核心肌肉。 🌊 浮游藻類有兩大類生長策略。雖然整體上都是營養鹽濃度越高,生長效率越好,直到飽和。 但拉升速度有多快,最後能衝到多高,每個物種不一樣。 相對大的矽藻,走高吞吐量路線,營養鹽太低還撐不起來,但如果營養鹽夠多,可以一路攀升,達到比別人更高的生長速率。 相反地,
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Podcast 來賓余庭輝博士——Inclusive Routes Consulting 創辦人,人文社科的職涯發展和轉場策略

人文社科博士的職涯發展:打通學界業界創業三棲的轉場策略

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在學術市場競爭愈來愈激烈的時代,文科博士該如何突破傳統教職的侷限?母體力學EP16訪問到學術、業界、創業都有經驗的人類學家余庭煇博士,分享他如何打造自己獨特的「轉場策略」,成功跨足企業人資管理與 DEI 顧問,同時保持研究者身份,靈活穿梭於學界與業界的實戰經驗。 透過清晰的履歷轉化、多元合作模式,以及對自我優勢的重新定位,帶給所有人文社科背景的專業人士全新靈感,開啟職涯多重可能。 Q1:為什麼會想從學術界轉到業界? 我以前一直以為自己會在學界待一輩子,花了二十到三十多歲的時間鑽研博士論文、做研究、發表論文,完全沒想過其他可能性。但後來因為個人生活考量、地理環境不適應(例如我在馬來西亞不會開車,生活很不方便),再加上疫情期間工作模式改變,才決定辭去教職。沒想到接著就收到來自科技公司的面試邀請,找我去負責亞太區的多元與共融(DEI)專案,這才正式開啟我在業界的新旅程。 Q2:學界和業界在工作模式上有什麼差異?
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引言圖片:「最重要的標籤就是自己的名字」,深藍色背景搭配 Niche Career 標誌

做博後對業界求職有幫助嗎?業界博後有比較好嗎?

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上次TYRA career wrokshop後,有人在QA時間問「指導老師說做博後真的對業界求職有幫助,這是真的嗎?」 ㄝ,這件事我想說很久,但怕得罪太多人,但,就說說我個人有限經驗樣本數不足的觀察,大家隨便聽聽吧。
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「雞頭 OR 牛尾:你還困在二選一?專注開拓自己的藍海吧!」淺色背景搭配對比選擇設計,海洋學家的母體力學

寧做雞頭不做牛尾?擺脫二選一,專注開拓自己的藍海

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又到了放榜的季節,其中不乏討論要去名校當無名小卒,還是要去小學校當地頭蛇?我當過雞頭,也做過牛尾,這篇文章分享給跟我ㄧ樣的普通人。 求學求職要去雞首或牛尾的討論,牛尾方大多指大牛名氣好資源多,雞首方多著重當牛尾的壓力和挫折。 但不管是雞首好或牛尾好的論點,核心都還是跟別人比較。如果一直處在「跟別人比」,永遠都沒有解放的一天。 第一不會是永願的第一,直接躺平又太可惜。我認為重點應該放在:1️⃣自己處在人生什麼階段? 2️⃣階段目標是什麼? 3️⃣這個目標在什麼環境比較能達成?
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求職/寫信給教授/Networking/總是收到無聲卡?如何增加回信率?

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今天收到一封非常有趣的獵頭徵才信,跟大家分享。 她開頭先講了一個數據科學的笑話:SQL走進酒吧,看到兩張桌子(table), 然後說“can I join you?” 因為很阿宅梗,我笑了,所以我點進去看她寫什麼。 信的前段很像普通獵頭的信,我薪水福利如何優,要找怎麼樣的人才。但她結尾很不同,她說「你的履歷和我們要找的人高度符合,我想知道你(YOU), 你想找怎麼樣的工作?怎麼樣的公司/工作會因吸引你?不管你現在有沒有想求職,願不願意跟我聊聊你對未來的想法是什麼?no obligation」

她用「對方的需求」結尾,而不是自己的。 Linkedin上常常有recruiter來信,我不一定都回。哪些一定不會回呢?
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AI水母助教
↗ 新視窗
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