忘記力是我的職場超能力

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屬下剛入職時面試不順,常常碰到面試明明感覺相談勝歡,最後面結果卻是選擇了別人。 這時他們常會拿著對方寫的拒絕信問我,是不是我哪一題答得不好?要去哪裡可以改善嗎?對方說有以後有機會會考慮我,只是經費的問題,是真的嗎? 有的人又還會去調查這個職缺的動態,問這個職缺又還開著到底是為什麼? 好多好多的是不是這樣、那樣。 屬下的問題,其實職涯客戶也常常問,要怎麼回復拒絕信?要不要問為什麼? 我的回答都一樣:
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以退為進,攻其不備:成功加薪升遷的談判實戰分享

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工作一段時間想談加薪、升遷,但是不知道怎麼開口嗎?你是不是害怕被拒絕? 其實,被拒絕也很有好處,這是少數不管答案是Yes或No, 你都贏的局面! 分享我最近的實例,上週得知我的加薪幅度,高於團隊慣例加薪範圍。 這並不是被動掉下來的,我做了一個乍看險棋,但是評估後認為可接受風險的談判技巧:我在非既定年度review的時間,提了要破格加薪+升遷的要求。 當時我就知道,我手上的戰功,可能還不到可以破例的程度,應該只能加比較多薪,還不到升遷的地步。畢竟當時我也才剛升小主管沒多久。那為什麼我這樣選擇呢?
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明辨「選擇」和 「犧牲」,開啟無悔人生

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人往往為愛犧牲,但很諷刺的是,「犧牲」的感覺,常常是”任何“關係崩裂的開始: 朋友關係有犧牲,就會有被利用的不公平感,往往是絕交收場; 親子關係有犧牲感,常常就是親情綁架的開端,親子關係越鬧越僵。 愛情,也不例外。
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