從「后翼棄兵」看職涯選擇
最近追完超紅的Netflix影集Queen’s Gambit （后翼棄兵）, 描述天才棋手從孤兒到世界第一的棋手的故事。 除了大家都常提到的女性在男性為主的世界發跡的心得外， 我想特別提提裡面常常出現的主題「選擇」 人生如棋, 每步都有代價 下棋每一步都是選擇，每個選擇都會有“後果”。…
員工年度考核該如何準備？
9-11月是大部分美國公司年度考核(annual performance review)的時間，通常越競爭的高科技公司考核越頻繁。 這個考核也不是做做樣子而已，好，是加薪升遷據理力爭的依據; 表現不好，被發performance improvement plan (PIP)的話，那可能就是開除你的依據。 所以千萬不要兩手空空去跟主管開這個年度考核一對一 (）…
【美國面試技巧6】 議薪時該避免的2個錯誤 & 三明治議薪法
這個暑假因為疫情爆發，我對保母的依賴又更重，一路跟四位保母面試過，最後聘了三位，其中兩位現在仍然在崗位上。 [參考：在美國如何找保母] 四位有面試的保母開價薪水都不一樣，最後的薪水也不一樣，剛好從另一個角度看, 找工作議薪時可能犯的錯誤。 四位保母人員背景，都有CPR訓練跟保母經驗，你猜猜看誰開價最高，誰最後薪水最高? 哪一個我最後沒請? 連鎖店百萬營業額店長，大學學歷 四個小孩的媽媽 急救人員退休，大學學歷，開過home-based…
美國EPA實習心得(2)：牛尾的風景
2015我在EPA總部的國際事務暨原住民事務辦公室當實習生，負責協助台灣環保署及美國環保署雙邊合作。我的直屬上司就是這個計畫的美國對口負責人，我跟著他跑上跑下，他開什麼會見什麼人我都當跟屁蟲。有時候幫他和相關團隊處理很複雜的事務，有時也做影印跑腿等雜事。我是幕僚的幕僚，大老闆在鎂光燈前，我老闆在他老闆後面，我在我老闆後面。 （圖：一張圖總結幕僚生活；大老闆在鎂光燈前，幕僚在後面） 這是一個很大的雙邊合作計畫，涉及雙邊署長互訪，創下當時美國最高層級官員訪台紀錄。每年有好幾億美金要燒，旗下項目跨及空氣品質監測、廢電子用品回收、環境教育、環境法規、汞污染監測、水土整治等，然後每個項目下面又有好幾個子計畫。牽涉的國家也不止台灣和美國，整個亞洲扣掉中國都幾乎都包了。感覺每天都是很多管子一直掉東西出來，我跑來跑去接應不暇。雖然常常很忙到沒空吃飯，但短短三個月就觸角大展，認識的人比在海邊實驗室五年還多。 膽大心細反應快抗壓力強 雖然工作大部份都不需要什麼高深的學問，但是很需要膽大心細反應快抗壓力強，也學習很多做事情的方法。例如，當年最大的活動就是環保署長雙邊互訪，同時有兩個大會議要進行，然後還有很多個小的周邊會議。除了要簽訂「城市乾淨空氣淨化協議」，還同時要舉行研討會。雙邊大老，技術人員，加上近三十個各城市代表，總共牽涉上百人。 心思要非常細膩。好比我們的內部行程表，是每五鐘就寫一行，鉅細彌遺，而且一直修改到最後一天。像這樣： …
在美國EPA實習心得(1)：從無限深到無限廣
博班的時候，在台灣同學會的臉書版上看到一則徵才訊息。很短，只有說EPA在找同時具有台灣和環境科學背景的實習生，有意者把履歷寄給學生會長。我看到公告就覺得，這不就是在說我嗎？
尋找你的生態棲位
海洋生態必考題plankton paradox，海洋資源那麼有限浮游動物這麼多, 都擠在同一個空間，為什麼沒有彼此競爭到每個食物鏈位階都只剩下一種？
答案就是各有不同的優勢，各佔不同 niche (生態棲位）
人生何嘗不是如此？ 資源那麼有限，競爭那麼激烈，只找到熱情所還不夠，要找到自己的生態棲位。
【美國面試技巧】 Tell me about yourself 如何講一個有說服力的自我介紹 （上）
美國的面試最常見的形式可以分三部分：1.自我介紹，2. 技術問題跟情境題，結尾時會問，3. 你還有什麼問題。其中開頭和結尾開放問題（自我介紹＆你還有什麼問題）非常關鍵，但很常被忽略，答不好常常被過度簡化只是缺乏包裝，但其實這兩題要回答得好非常需要統整和應變能力。中間的專業問題通常有標準答案，但開放申論是你最能自由發揮，是展現你的專長，特點，跟自我推銷的大好機會。