習慣的力量

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 四年來,週末就是拚論文時間。現在週末不用再寫了,居然有怪怪的感覺???(傳說中的斯德哥爾摩症嗎?)長期培養的寫作能量無處發洩,就轉寫部落格,然後還是照舊把老公小孩趕出去, 我真的很享受自己一個人寫作的時光啊,這對職業婦女是多大的奢侈,怎麼能放棄!從用第二語言的科學寫作,轉用母語寫職涯心得分享,燒腦程度差太多,難怪一下就產出很多篇(也謝謝大家不嫌煩,應該再爆發一陣子就會達到平穩期吧)我記得產後9個月,晚上終於可以連續睡超過四小時,才有體力重新把論文打開時,然後腦子真的一片空白不知從何寫起。覺得寫論文這任務這麼巨大,我要怎麼用工作跟家務中瑣碎的時間中完成?我睡覺都沒有時間了。但回想起當初放下台灣的一切來美,如今課修完了實驗做完資格考過了,我只差最後一步,真的要放棄嗎?身邊家人朋友同事都鼓勵我,可以的可以的,你只要寫,就有寫完的一天。好吧,我下了一個決定,我要唸一個很久很久的博士,我不管要寫多久,反正畢業證書上不會寫我念了多久,但我就是~要~完~成!把龐大的任務切無限小塊吧!網路上建議如何完成論文的文章,有的說什麼什麼一次寫幾小時的,一定沒有小孩,我哪有這種奢侈時間?還有什麼說規定自己一天寫一頁的,一定不是科學主修,有時候論文上的一句話都是多少小時的數據分析才能完成的,真是何不食肉糜。我告訴自己,一次寫五分鐘就好,先把習慣建立起來就好。於是晚上孩子睡後,我把論文打開,計時五分鐘,寫了論文的標題。噹噹噹,時間到了,我告訴自己目標有達到喔,拍拍,你很棒!隔天五分鐘,我寫摘要、方法等分段大標題,然後調整字型;噹噹噹,時間到了,我告訴自己目標有達到喔,拍拍,你很棒!就這樣五分鐘五分鐘幾次,對寫論文的恐懼感就漸漸消失了,論文檔案打開不是一片空白,心理壓力也沒有那麼大了。心情不好的時候,小孩歡歡的時候,五分鐘就好了; 心情好的時候,鬧鐘響了可以繼續寫,到不想寫為止,反正目標已經達到,沒有壓力反而有時候可以連寫幾小時。有靈感就寫新的,沒靈感可以調字型或修改以前的東西。漸漸的,我可以把五分鐘拉長成一個蕃茄鐘(25min)。到後來,可以很規律的,週間午休或晚上就是一個蕃茄鐘,遠距工作跟週末至少寫四個蕃茄鐘。到末期,每週開兩小時車去研究中心,然後寫一整個下午甚至變成我最開心的事。兩小時的半自動駕駛車程中,我可以放鬆邊吃垃圾食物,邊聽喜歡的podcast、思考論文、辯證人生, 然後到了就寫論文,或跟老師討論想法。我喜歡到,甚至跟老師說,畢業之後想找找看有沒有當兼職科學家的機會,讓這寫作的習慣繼續。四年的博論任務,就從零碎的五分鐘開始。原來再怎麼樣痛苦跟燒腦的任務,只要建立起習慣,就算是很小很小的習慣,也是可以累積出動著恆動的動能,不知不覺就完成/趨近龐大的目標了!(圖:真的“在家”工作開箱)~如果喜歡我的分享,歡迎訂閱「海洋學家的母體力學」, 或按讚,追蹤,分享我的粉絲頁,我會很受鼓勵喔!~
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在美國EPA實習心得(1):從無限深到無限廣

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博班的時候,在台灣同學會的臉書版上看到一則徵才訊息。很短,只有說EPA在找同時具有台灣和環境科學背景的實習生,有意者把履歷寄給學生會長。我看到公告就覺得,這不就是在說我嗎?
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面試技巧5: 被問到不會的問題怎麼辦?

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 面試準備再周全,也難免碰到答不出來的時候。這個時候,最重要的就是冷靜,不要崩潰。 可以重複一次對方的問題確定表示自己有懂,或請對方再問一次,順便爭取一點思考時間。 接著:一邊說"This is a good question",一邊下判斷,這是有可能可以延伸推理的問題?還是完全不會的問題? 如果是有稍微點相關的,可以把問題拉回自己會的地方, 重新定義一下問題,然後講自己會的; 這麼做的最大好處是把發球權拿回來。一邊推理展現自己解決未知問題能力也是一種實力,這個博班訓練最常出現的場景。 如上篇學長博後面試新的分享,一開始對方就問他為什麼要來,但他準備的開場是自我介紹。所以他就答說,讓我先自我介紹。 這招對科學發表也很有用,有時候難免會碰到沒有想過的問題,不知道的問題。這個時候我的萬用公式就是:  …
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每個活著的職業婦女背後都有一個團隊:用策略性外包殺出一條血路

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如果用有神隊友或是娘家馳援一語帶過如何兼顧職場跟家庭,那真的太過簡化當一個職業婦女背後要下的工夫。如果說每個成功的男人背後都有一個女人,那我認為每個成功活著的職場婦女背後應該都有一個強大的團隊! 個人認為常見的給職業女性的建議,如要找很支持你的配偶或是靠娘家婆家,都不是很有用,因為這兩種選項都不是能完全操之在己的事。如果隊友也想衝事業怎麼辦?難道兩個人一定要犧牲一個嗎? 有娘家靠當然很好,但沒有的時候怎麼辦?沒隊友的或有豬隊友的,娘家住很遠婆家又不給力的,難道就沒有希望當媽媽又維持職涯發展嗎?如果沒有神隊友跟神娘家/婆家馳援,又不想放棄工作,那我強力推薦:外包! 有人可能會說,交給別人我不放心,可是,凡事親力親為的風格沒有辦法把格局做大。  一個優秀的CEO一定有優秀的團隊,然後放手給團隊做事;  疑人不用,用人不疑。你就是你人生的CEO, 管理公司的有效的方法,管數口之家也是很有用的。 按照經濟學的理論,如果說有一個A國家做什麼都比B國家好,那麼什麼東西都給A國家製造生產並不是最有效率的的方式。B國會有很多閒置人力,同時A也沒有無限的資源可以生產供給滿足全部人的所有需求。解決方案是找到A跟B差距最小的地方,然後給B做差距小的。全球貿易理論無限簡化就是差不多這樣啦。 同理,一個媽媽或許做什麼都比別人做好,但這不是有最有效率的規劃,因為媽媽的時間體力是有限。比較有效率的方式是: 找到自己做跟別人做差距最小的地方,  外包差距最小的給別人做,  …
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尋找你的生態棲位

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海洋生態必考題plankton paradox,海洋資源那麼有限浮游動物這麼多, 都擠在同一個空間,為什麼沒有彼此競爭到每個食物鏈位階都只剩下一種? 答案就是各有不同的優勢,各佔不同 niche (生態棲位) 人生何嘗不是如此? 資源那麼有限,競爭那麼激烈,只找到熱情所還不夠,要找到自己的生態棲位。
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美國面試技巧3: “你還有什麼問題?” 之 你一定要有問題!

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在美國面試結束時,通常都會問你 “Do you have any questions? ” 如果這個時候回答「沒有問題」,問題就大了! 這個問題本質上跟一開始的tell me about yourself 有很多異曲同工之妙,他們都是在記憶最清楚的關鍵位置,都是開放性問題,而且你的答案背後的目標都是自我行銷。
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【美國面試技巧】 Tell me about yourself 如何講一個有說服力的自我介紹 (上)

美國的面試最常見的形式可以分三部分:1.自我介紹,2. 技術問題跟情境題,結尾時會問,3. 你還有什麼問題。其中開頭和結尾開放問題(自我介紹&你還有什麼問題)非常關鍵,但很常被忽略,答不好常常被過度簡化只是缺乏包裝,但其實這兩題要回答得好非常需要統整和應變能力。中間的專業問題通常有標準答案,但開放申論是你最能自由發揮,是展現你的專長,特點,跟自我推銷的大好機會。
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